Разъяснения Роструда: как должен оплачиваться отдых в новогодние каникулы?

В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 112, установлены гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни. А именно то, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы, разъяснили инспекторы ГИТ в Республике Ингушетия.

«Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по производственному календарю, работники получают такую же зарплату. Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение», ― рассказал заместитель руководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ.  

― Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором».

При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Источник фото: pixabay.com.

АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:

Роструд разъясняет: как должна оплачиваться работа в новогодние праздники?

Новогодние каникулы продлятся с 1-го по 8-е января. Первая рабочая неделя января для большинства жителей региона будет короткой ― трудиться будем два дня, 9-го и 10-го. Конечно, не все смогут отдыхать целую неделю ― у кого график, дежурство, вахта… Как должна оплачиваться эта работа? Все семь дней считаются праздничными или нет? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 17 рабочих дней? Вопросов в связи с длинными праздниками возникает много. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана ВАНСКОВА.

― Для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может. И вот почему. Оклад платится в полном объеме за отработанную норму ― в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 136 часов. Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнем только 9 января, установленную Министерством семьи, труда и социальной защиты населения республики норму на первый месяц 2020 года отработаем...

Читать далее на сайте: http://www.trudcontrol.ru/press/publications/29311/razyasneniya-rostruda-kak-dolzhen-oplachivatsya-otdih-v-novogodnie-kanikuli