В условиях высокого спроса на работников различных сфер и категорий работодатели предпринимают значительные усилия по привлечению и удержанию персонала. Чем мотивировать россиян, повышая их эффективность и снижая текучесть кадров? На этот вопрос ежегодно отвечает компания «Рекадро» с помощью исследования факторов, мотивирующих россиян на работу. Удовлетворенность местом работы В сравнении с 2018 годом, уровень удовлетворенности россиян своей работой практически не изменился: 53% выразили удовлетворенность своим настоящим местом работы в той или иной степени: Подробнее о результатах исследовании «Факторы мотивации россиян» читайте в выпуске: «Ожидания и итоги»
О результатах исследования «Факторы мотивации россиян»
В условиях высокого спроса на работников различных сфер и категорий работодатели предпринимают значительные усилия по привлечению и удержанию персонала. Чем мотивировать россиян, повышая их эффективность и снижая текучесть кадров? На этот вопрос ежегодно отвечает компания «Рекадро» с помощью исследования факторов, мотивирующих россиян на работу.
Удовлетворенность местом работы
В сравнении с 2018 годом, уровень удовлетворенности россиян своей работой практически не изменился: 53% выразили удовлетворенность своим настоящим местом работы в той или иной степени:
- Женщины, как и в прошлом году, более довольны своей работой, чем мужчины, причем разрыв усилился практически в два раза;
- В разрезе категории должности наиболее удовлетворены своим местом работы рабочие, наименее – менеджеры начального звена;
- В отличие от итогов предыдущего года, представители поколения Y больше удовлетворены своей работой, чем поколение X.
Подробнее о результатах исследовании «Факторы мотивации россиян» читайте в выпуске: «Ожидания и итоги»