Новый приказ изменит сроки и порядок проверки работодателей.
Трудовая инспекция является органом, контролирующим соблюдение законодательства в отношениях «работодатель — работник», в том числе, и с помощью проведения плановых и внеплановых проверок непосредственно в организации. На днях, 17 декабря 2019 года вступил в силу новый приказ Роструда №234 от 23 августа 2019 года, которым в порядок и сроки проведения проверок вносятся изменения. Как теперь будут проверять работодателей, рассмотрим ниже.
Документы
Приказом определяется исчерпывающий список документов, которые Госинспекция может запросить у работодателя во время проведения проверки. К ним относятся:
1. Документы организации, индивидуального предпринимателя или физического лица, определяющие их организационно-правовую форму.
2. Нормативные локальные акты, определяющие нормы трудового права (колдоговор).
3. Кадровые документы работников, включая трудовые контракты, допсоглашения к ним, трудовые книжки, распорядительные документы о приеме и увольнении и другая документация.
4. Документы первичной учетной документации по учету и оплате труда.
5. Документация, подтверждающая выплату вознаграждения за труд, предоставление компенсационных выплат, гарантий.
6. Правила внутреннего трудового распорядка.
7. Документация, касающаяся порядка и подтверждающая обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и дезинфектантами, а также сертификаты к этим средствам.
8. Документация, подтверждающая прохождение работниками предварительных и периодических медосмотров, поименные списки работников.
9. Документация по охране труда, включая приказы и распоряжения о создании комиссий, списки сотрудников, освобожденных от проверки.
10. Документация о проведении специальной оценки условий труда (карты, список рабочих мест, протоколы проведения СОУТ и сведения о мероприятиях по улучшению условий труда).
Продолжительность проверки
Согласно приказу, продолжительность проверки не может быть:
· для микроорганизации — более 15 часов в течение года;
· для малого предприятия — более 50 часов в течение года;
· для среднего и крупного предприятия —более 20 рабочих дней в год.
Поводы для проверки
Приказом оговорены и основания для визита государственных инспекторов на предприятие. Среди них:
· окончание срока, установленного предписанием для устранения выявленных нарушений;
· сообщение работников по поводу задержки/невыплаты заработной платы или по поводу неправомерно заниженной заработной платы;
· сообщение о том, что работодатель не заключает (отказывается заключать) трудовой договор;
· наличие информации об угрозе, связанной с опасностью для жизни или здоровья граждан, окружающей среде;
· сообщения об иных нарушениях трудовых прав работника;
· просьба (запрос) работника о проведении проверки условий и охраны труда;
· указание Федеральной службы труда и занятости, изданное по требованию прокурора о проведении проверки.© Закониус, 2019 г.
Читайте также: разборы разных правовых ситуаций на нашем сайте.