Согласно данным Росстата на 1 июля 2019 года, задолженность работодателей перед сотрудниками составила 2,57 млрд рублей. Думаю, не ошибусь, если предположу, что за прошедшие после названной даты шесть месяцев эта цифра увеличилась.
На сегодняшний день законодательством предусмотрены 2 способа получения зарплаты от недобросовестного работодателя: через суд и через инспекцию труда.
Разбираю каждый из этих способов:
1. Судебный порядок.
Традиционным, классическим способом является судебный порядок взыскания, который определяется Гражданско-процессуальным кодексом и возможен в 2 формах: в порядке искового производства и в приказном порядке.
В порядке искового производства необходимо подготовить исковое заявлении в районный суд. Выбор суда определяется взыскателем. Законодательство позволяет обратиться за взысканием заработной платы как в суд по месту нахождения ответчика (работодателя), так и по месту жительства истца. При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
Если сумма требований по заработной плате не превышает 500 000 рублей и на руках имеются доказательства наличия долга работодателя (расчетные листки, справки о начислении/задолженности и т.д.), то взыскатель может обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа. При обращении с заявлением о выдаче судебного приказа оплачивается государственная пошлина в размере - 50 % от размера государственной пошлины, взимаемой при подаче искового заявления имущественного характера. Территориальная подсудность мирового судьи будет определяться – местонахождением работодателя.
Как правило, при рассмотрении дел о взыскании невыплаченной заработной платы суды «встают» на сторону работника и удовлетворяют его требования. Основанием для отказа в удовлетворении таких заявлений может являться нарушение сроков их подачи. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Заявления в суде рассматриваются по данной категории спора, в общей сложности, не более полутора месяцев.
2. Внесудебный порядок.
Данный способ – является новеллой нашего законодательства, вступившей в действие 13.12.2019. Внесудебный порядок предусмотрен ст. 360.1 Трудового кодекса РФ и реализуется посредством обращения работника в федеральную инспекцию труда (полагаю в ее территориальное отделение по месту нахождения работодателя). По факту невыплаты заработной платы государственным инспектором труда будет выноситься соответствующее предписание работодателю. В случае неисполнения предписания в установленные в нем сроки, не позже одного месяца после их истечения, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении. Решение направляется в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия. В течение 10 дней со дня получения работодатель может обжаловать указанное решение. В случае неисполнения решения и истечения срока на его обжалования, государственный инспектор труда направляет его на исполнение в Федеральную службу судебных приставов.
Указанный порядок не может применяться по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, занимающим должности единоличного исполнительного органа в кредитном учреждении, их заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, главбухам банка и их замам, руководителям и главным бухгалтерам филиалов банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам.
Также следует отметить, что ввиду «молодости» указанного порядка взыскания заработной платы, отсутствует опубликованная практика по его фактическому применению. Несомненным плюсом взыскания заработной платы через инспекцию труда является его бесплатность. Однако, возможность обжалования работодателем каждого действия государственного инспектора может значительно увеличить срок взыскания (до 4 месяцев).
Я указала основные отличия разных способов взыскания заработной платы. Какой будет лучше, каждый выбирает сам.
Желаю принять верное решение!