Недавно попала на форум, где обсуждали статью международного КА.
Статья блестяще написана, в ней проведён глубокий анализ рынка труда. Но, поразили комментарии. Как только представителей КА там не называли!
Решила, что будет полезно написать о некоторых особенностях взаимодействия соискателей и кадровых агентств.
- Думаю, ни для кого не секрет, что КА получают вознаграждение за кандидата от клиента- работодателя. Но, надо понимать, что если Агентство дорожит своей репутацией, то продвигать будут подходящих, на конкретную вакансию, кандидатов. Все резюме попадают в базу кадрового агентства и часто бывает, что не подходя на одну вакансию, соискателю могут предложить к рассмотрению другую.
- При отправке резюме в КА, не стоит в теме писать «Резюме» или «Резюме Соколова». Вы же понимаете, что у агентства не одна вакансия в работе. И мало кому хочется разгадывать загадку, на какую из вакансий господин Соколов отправил резюме. ⠀Гораздо лучше в теме письма указать «Резюме Соколова, на вакансию маркетолога», либо «Резюме Соколова, рассматриваю вакансии маркетолога, начинающего интернет- маркетолога, опыт работы 4 года».
- Сопроводительное письмо (только не шаблонное ), значительно увеличит шансы, что резюме не останется без внимания.
- Кстати, неплохо бы узнать, какой из специалистов КА работает по желаемой вакансии и налаживать с ним контакт.
⠀Не стоит раздражаться на предложение пройти интервью в КА.
Во- первых, на собеседование к некоторым работодателям можно попасть только через агентства ( внимание соискателям, чья позиция «КА не беспокоить»).
Во- вторых, на собеседование специалист КА может предложить к рассмотрению другую вакансию, а может и не одну.
В -третьих, сотрудник КА может дать совет, как вести себя на собеседовании у работодателя. И, наконец, просто может указать, что стоит откорректировать в резюме. ⠀
А вообще, с нами стоит дружить!
Еще больше полезной информации, подписывайтесь и изучайте!