или про диспансеризацию во вред себе.
Первая мысль после прочтения изменений в ТК РФ была именно такой.
В 2019 году в Трудовом кодексе появилась новая статья 185.1.
Что это значит и как ее применять читаем тут ⬇️
В Трудовом кодексе уже предусмотрено, что тем работникам, которые обязаны проходить медицинский осмотр по направлению работодателя, сохраняется средний заработок. Однако, периодический медицинский осмотр направлен только на то, чтобы определить пригодность состояния здоровья работника для выполнения конкретных функций. Для выявления же опасных заболеваний на ранних стадиях, для определения группы диспансерного наблюдения и просто для профилактических осмотров законодательством предусмотрено прохождение диспансеризации.
Так как работающему населению достаточно сложно найти время на профилактическое посещение поликлиники, а также в связи с тем, что не все работники проходят периодические медицинские осмотры, на законодательном уровне принято решение предоставить работающим гражданам возможность все-таки найти время и пройти диспансеризацию (кстати, это совершенно бесплатно по программе ОМС). Чтобы побудить население проявить заботу о своем здоровье, дни для прохождения диспансеризации решено оплачивать в размере среднего заработка...🤔 за счёт средств работодателя, конечно 😁
Так вот для оформления дней на диспансеризацию необходимо уточнить в поликлинике по месту жительства день (дни) когда вы сможете ее пройти. Заблаговременно согласовать у работодателя день (дни) отсутствия, написав при этом заявление. Работодатель же должен издать соответствующий приказ.
При этом сам факт прохождения диспансеризации остаётся на совести работника, т.к. никаких отчётных документов предоставлять на работе не нужно. Законодательно это не предусмотрено.
Т.е. теоретически у работника имеется возможность "пролежать день (дни) дома на диване" под предлогом прохождения диспансеризации, с сохранением среднего заработка, естественно. 😉 Но мы же с вами не такие, мы заботимся о своем здоровье.
Кому же "день", а кому "дни"?
Согласно ТК РФ:
- все работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года (тут по плану Минздрава надо уточнять график по своему году рождения) ;
- работники-предпенсионеры (за 5 лет до наступления права на страховую пенсию) и работники-пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Если остались вопросы, жду ваших комментариев.
Подписывайтесь на канал, становитесь ближе к своему отделу кадров.
Будьте здоровы, всегда с вами ВашЛичныйОтделКадров ✌️