Очень часто разного рода "советчики" в обсуждениях простых вопросов о социальном расслоении общества у нас (да и не только у нас) и о шансах в улучшении своего материального положения, как ещё одну "заповедь" из библии повторяют один и тот же постулат, внушаемый уже на протяжении многих десятков лет - "Всем должна и правит КОНКУРЕНЦИЯ"!
Как один из вариантов улучшения материального положения приводится: "Учитесь! Развивайтесь! И будет вам счастье - вас примут на...ну очень хорошо оплачиваемую работу!"
Хорошо!
Давайте на простом, и даже я бы сказал, не много утрированном примере попробуем рассмотреть - а что же такое КОНКУРЕНЦИЯ и результаты её влияния на данное предложение.
Опять таки... УСЛОВНО!
Возьмём двух условных выпускников ПТУ, техникума или ВУЗа. Не принципиально!
Оба закончили одно и тоже заведение. По одной и той же специальности. Получили одинаковый диплом с одинаковыми оценками и знаниями. Всё одинаково! Условия изначально равные. У обоих.
И вот оба пришли устроиться на работу в одну и ту же организацию на одно и то же место. Начинается, постоянно упоминаемая "советчиками" КОНКУРЕНЦИЯ.
Как быть каждому из них? Напомню - и знания и оценки и вообще все изначальные условия - РАВНЫЕ! Всё как и любят уточнять граждане "советчики"!
И так... Какие у них у каждого варианты? Что может повлиять на выбор капиталиста-работодателя при равных условиях "отдачи" от каждого из них? Что является всегда приоритетным при капитализме? Правильно! ДЕНЬГИ! Соответственно, кто выйграет в конкурентной борьбе из двух, априори, ОДИНАКОВЫХ претендентов? Правильно! ТОТ КТО СОГЛАСИТСЯ НА МЕНЬШУЮ ОПЛАТУ СВОЕГО ТРУДА! Соответственно, как и в предыдущей статье, тот, кто выдержит снижение нормы прибыли от результатов своего труда. Именно он и получит место в итоге!
Но ведь и второй претендент может снизить критерий своей оплаты по сравнению с первым! Т.е. оба могут "падать" в запросе на сумму оплаты до МРОТ? И всё? Тупик?
Как быть?
Дело в том, что есть ещё один очень важный фактор, влияющий на выбор капиталиста работодателя! Особенно с учётом нынешних инфляционных процессов. "Отсрочка платежа!"
Т.е... Например оклад (сдельный тариф у сдельщиков) оплачивается ежемесячно, согласно трудовому законодательству, а вот все надбавки и премии либо по конку квартала, полугодия или даже года! Такое практикуется сейчас работодателями повсеместно! Законодательству это не противоречит, ибо зависит от "учётной политики самого предприятия".
От сюда и получается, что тот кто предложит не только наиболее дешёвый труд, но и отсрочку по оплате становится вне конкуренции.
Подытожим...
Будь вы хоть десяти пядей во лбу с шестью руками десятью научными степенями в ста областях, при равных условиях, если вы не можете предложить свой труд дёшево и с отсрочкой платежа, то вы - НЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫ!
Все остальное вторично...
Разумеется что это не касается бюджетной сферы. Тут оплата труда фиксирована. Но! И условия приёма тут на "хлебные" места практически совсем не зависят от "семи пядей во лбу" и "шести рук"! Тут...по крайней мере у нас, совершенно другие принципы принятия на работу.
На этом закончу своё повествование уважаемые читатели.
Берегите друг друга! Здоровья Вам и Вашим близким!