Давно ничего не писала, но сегодня решила - пора.
А дело вот в чем.
Со мной в отделе работал молодой человек. Не плохой юрист, но мы с ним как-то не сработались. Слишком много "Я" было в этом молодом человеке, и бежало это "Я" впереди него за много километров. Но качество его как юриста данное обстоятельство нисколько не умаляло.
В один прекрасный день решил этот молодой человек, что его не очень ценят на работе, не может он продвинуться по карьерной лестнице. А чувствовал он себя уже готовым занять место начальника отдела (и это как минимум).
Ну что ж, карьерный рост уперся в потолок. Значит нужно менять работу. И он уволился.
Через какое то время в наш отдел позвонили из одной довольно крупной московской компании. Попросили соединить с руководителем отдела. Дальше разговор шел в нашем кабинете.
Начальника попросили охарактеризовать этого молодого человека. И он дал примерно следующую характеристику: не плохой юрист, но вам с ним будет сложно работать. Задания выполняет быстро и качественно, но не может ужиться с коллективом. Очень амбициозен.
И далее в подобном духе.
После окончания разговора я спросила начальника зачем он дал такую характеристику?
Ответ был примерно таким: мне уже столько лет..., я занимаю такую должность..., я не последний человек в городе... и дальше в подобном духе. Поэтому когда я даю характеристику я не должен ее потом стыдиться. Это мое имя и бла-бла-бла. А вы считаете, какую характеристику я должен был дать? Ведь вы сами же не смогли с ним сработаться.
Действительно, я вздохнула с облегчением, когда он уволился. Но вопрос работы всегда был важен для меня. Поэтому с характеристикой начальника я была не согласна. Если спрашивают о деловых качествах, то нужно говорить именно о них. И даже, если в одной организации сотрудник не смог раскрыть себя, это совершенно не значит, что в другой организации он не окажется лучшим в своей профессии.
Считаю, что для того, чтобы показывать на работе хороший результат существует много факторов. Бывает, что начальник умудряется так зажать коллектив, что инициативу никто проявлять не будет. Бывает в целом такая обстановка не здоровая, что на работу идешь как на каторгу. О каких показателях может идти речь в этом случае?
В общем, я не понимаю, подобных характеристик. Зачем ставить крест на дальнейшей работе бывшего сотрудника. Любому начальнику стоит помнить, что сегодня характеристику спрашивают У ТЕБЯ, а завтра характеристику спрашивают О ТЕБЕ.
И потом. Что за повышенное внимание к своей персоне? Если ты большой начальник в маленьком городке, на небольшом предприятии, то ты никто в Москве или Питере. Да даже в соседнем городе о тебе никто не знает.
Не знаю, связано ли то, что молодой человек не смог получить эту работу, с данной ему характеристикой. Но осадочек, как говорится, остался.
Для меня этот пост - один из итогов за год. Под Новый год надо оценить с кем ты общаешься, кто тебя окружает и стоит ли продолжать это знакомство.
А какую характеристику вы бы дали? И что вы думаете по этому поводу?
Высказывайте ваше мнение.
Подписывайтесь на канал, ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ.