Добровольная работа и двойная оплата.
31 декабря в этом году на федеральном уровне так и не сделали выходным днем. Последний день год пришелся на вторник, поэтому в Правительстве РФ решили, что нецелесообразно переносить рабочий день на другую дату. Ведь в этом случае предновогодняя рабочая неделя оказалась бы однодневной.
Такое решение чиновников не нашло поддержки у общественности, ведь тема выходного 31 декабря давно волнует граждан. Депутаты Госдумы даже несколько раз вносили законопроект о придании 31 декабря статуса нерабочего дня в статье 112 Трудового кодекса РФ, но он оставался без рассмотрения. Владимир Путин на пресс-конференции согласился, что отдыхать в этот день логично, но для рассмотрения вопроса требуется время, которого уже не остается в этом году
28 декабря — рабочий день?
Власти многих регионов РФ решили исправить ситуацию самостоятельно. Сразу 30 субъектов РФ не стали дожидаться инициативы из федерального центра и объявили 31 декабря выходным днем. А рабочий день перенесли на субботу 28 декабря. Но эксперты сразу обратили внимание на два важных нюанса, которые в первую очередь касаются работодателей:
- В указах и распоряжениях региональных органов власти речь идет о переносе выходного для отдельных категорий работников, а именно госслужащих. Руководству коммерческих организаций дали рекомендацию по переносу выходного дня, которая не имеет реальной юридической силы. По нормам ТК РФ правом переносить выходные дни обладает только Правительство РФ, но не органы исполнительной власти субъектов РФ.
- По нормам ТК РФ, который имеет большую силу, чем решения глав регионов, существуют строгие правила привлечения работников к работе в выходной день с последующим предоставлением им другого дня отдыха или оплаты по двойному тарифу.
Опасения экспертов подтвердили и в Роструде. Они опубликовали разъяснение о продолжительности рабочего времени и оплате труда в случае переноса рабочего дня на субботу, 28 декабря.
Как должны заплатить за работу 28 декабря
Инспекторы ГИТ напомнили, что:
По нормам статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, работодатели, которые решили следовать рекомендациям региональных властей или просто устроить в организации 31 декабря выходной день с отработкой 28 декабря, должны руководствоваться нормами статьи 113 ТК РФ. То есть получить у работника согласие с установлением в организации рабочим днем 28 декабря в связи с производственной необходимостью. Именно на основании согласия от каждого работника о привлечении к работе в выходной день — субботу, 28 декабря, его можно привлекать к работе.
К тем, кто не захочет отрабатывать дополнительный выходной в субботу, никаких дисциплинарных мер предпринимать нельзя. А вот тем, кто согласится поработать, нужно:
- или предоставить работнику выходной в другой день по их желанию;
- или оплатить работу в выходной в двойном размере.
При этом нельзя считать отгулом дополнительный выходной 31 декабря, ведь статьей 153 ТК РФ установлено, что именно работник имеет право выбрать удобную для него дату, а не сам работодатель. И если работник не захочет брать отгул, он должен получить двойную ставку, даже если будет отдыхать 31 декабря, за который, кстати, работодатель обязан заплатить, как за обычный рабочий день.
Вы можете задать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).