Ох, уж эта тема работы в праздники и выходные. Ох, полное нарушение ТК РФ и хитрости со стороны начальства. Вот эти просьбы часто бывают, что не отвертишься, а потом заслуженные отгулы не выпросишь.
В преддверии новогодних праздников давайте опять затронем вопрос работы.
Не секрет, что долгие новогодние праздники могут спутать фирме весь доход в январе. Ведь сотрудники появятся лишь 9 января на рабочем месте. А если есть заказы?
Сегодня услышала историю не новую. Одному работнику, рабочему, предложили выйти поработать 4 и 5 января. Вы сами прекрасно знаете, что такое такая просьба. Попробуй откажись. Мало того, рабочему хотят деньги отдать в конверте. Мол, зачем оформлять официально кучу бумажек, а потом еще в течение года можно переработать только определенное количество часов, чего с самого Нового года то начинать фиксировать?
Мужику сказали, мужик вздохнул и будет работать. Честно, в наших суровых реалиях, я с трудом представляю себе, каким надо быть обалденным спецом дабы ответить отказом. В глубинке за места держатся.
И все-таки, мои дорогие, а вдруг вы против? Вот что вы должны знать про праздники...
Есть статья 153 ТК РФ, которая регулирует оплату труда в праздники и выходные дни. Еще к ней существуют постановления.
- Вам обязаны оплатить день в не менее чем двойном размере.
- Если у вас сделка - то тоже по двойным тарифам.
- У вас есть выбор: оплата в двойном размере или одинарная оплата и еще день отдыха.
Знаете, читаешь ТК РФ порой как фантастическую книгу. Если бы все работало, было бы замечательно.
С вас должны взять письменное согласие, где вы должны ещё отразить ваш выбор. А ещё, вы непременно должны потом написать заявление на день отдыха, а непросто уйти в самоволку.
Это все по закону, а на деле бывают вот такие варианты.
- Работника заставляют брать отгул, а не деньги.
- Работнику суют денежку в карман.
- Работника обманывают, делая вид, одалживая подработку и платят как за 1 рабочий день.
Конечно, дело каждого, идти или отказаться, заработать дополнительно или провести время с семьёй.