В приличном обществе не выражаются, но эксперты считают, что к месту сказанное меткое словцо повышает доверие между коллегами, разряжает обстановку и идёт на пользу корпоративному духу. Но, если кто-то из ваших коллег или начальства не разделяет лингвистический энтузиазм, можно нарваться на штраф, выговор и увольнение. «Выберу.ру» выяснил, как любителей выражаться наказывают рублём.
Мат как залог успеха
С помощью бранных слов можно передать эмоции, которые литературными словами не подобрать, пишет Inc. Сотрудники говорят «на одном языке», иногда лучше понимают друг друга. В коллективе не приходится надевать маски, доверие между коллегами повышается. Сплочённые и продуктивные группы сотрудников чаще ругаются и подшучивают друг над другом, лучше аргументируют позиции в деловых спорах.
Есть понятие эмоционального интеллекта — это способность людей лучше понимать настроение и мотивацию ближних, делиться личными эмоциями и управлять чувствами. Результаты исследований показывают, что у людей, которые используют ненормативную лексику, эмоциональный интеллект выше. А кроме того, богаче словарный запас.
Этот материал был бы неполным без ссылки на британских учёных. Сотрудники университета Кила выяснили, что брань обладает свойствами анестезии. Учёные провели эксперимент: руки двух людей поместили в ледяную воду. Один человек мог браниться, другой должен был молчать. Ругавшийся подопытный продержался в 1,5 раза дольше: брань помогает контролировать состояние, повышает уровень спокойствия, выработку эндорфина и кровообращение.
За ругань — штраф или увольнение
Злоупотреблять ненормативной лексикой не стоит. В каждой организации действуют внутренние корпоративные правила. Поведение и общение сотрудников регулирует Трудовой, Гражданский и Административный кодексы РФ. Работодатель вправе оштрафовать бранящегося сотрудника, лишить премии или уволить.
В 5 части ст. 189 ТК РФ прописаны правила дисциплины труда и трудового распорядка. В рамках статьи правила поведения регулирует работодатель. Напрямую ТК не запрещает брань на рабочем месте, таких определений в документе нет. Но Кодекс даёт право начальству регулировать поведение сотрудников, и если в компании есть прописанные правила дисциплины, работодатель может наказать нарушителя. Об этом в Письме от16.09.2016 г. сообщало Министерство труда РФ.
Общение между начальством и сотрудниками устанавливают нормативные акты, кодексы деловой этики, правила корпоративного поведения и позиции трудового договора, которые тоже регулирует ТК. Сотрудник компании вправе ознакомиться с документами, в котрых должны быть чёткие определения вежливого общения, оскорбления, грубости или неэтичного поведения.
Если в ТК нет прямых запретов на ненормативную лексику, это не значит, что работодатель не может таковые установить. Дисциплинарную ответственность начальство устанавливает по нормам статей 192 — 194 Трудового кодекса.
Начальник может сделать сотруднику выговор, оштрафовать — вычесть сумму из зарплаты или лишить премии. А если ситуация повторилась — уволить за нарушение трудовой дисциплины. Но это не всегда хамство: начальник имеет право уволить за неоднократное опоздание или повторный выговор. А можно ли уволить из-за неявки, если на улице плохая погода, «Выберу.ру» выяснял в другом материале.
Последствия посерьёзнее
За оскорбление предусмотрено наказание по Административному кодексу — ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ. К оскорблениям могут приравнять брань и нецензурную лексику — речевые обороты и даже известные слова, которые мы используем как междометия. Санкции за неприличные выражения — от 1000 до 3000 руб. для граждан, от 10 000 до 30 000 — должностным лицам и 50 000 — 100 000 — юридическим лицам. Или арест до 15 суток.
Оскорблением считается унижение чести и достоинства. Поэтому, статьёй КоАП вправе воспользоваться обиженный сотрудник, которого в грубой форме отчитал начальник. Но придётся заручиться поддержкой свидетелей или записать ругань на диктофон. А если конфликт решить не получается, пострадавший работник может написать заявление в прокуратуру — это право даёт ст. 28.4 КоАП РФ.