«Неофициальное трудоустройство» странное такое понятие и откуда оно вылезло взялось не совсем понятно. Если работник приступил к работе и работодатель знает об этом, то трудовой договор заключен, а вот то, что работодатель не оформил его письменно – проблемы работодателя! У работодателя было на это аж 3 дня по закону, причем, рабочих.
⠀
Пусть работодателю и выгодно нанимать работников «неофициально», пусть даже есть сторонники того, что и работникам иногда это тоже выгодно, но все же есть существенные минусы у такого трудоустройства:
- можно не получить з/п;
- можно остаться без отпуска, отпускных или компенсации при увольнении;
- неполучение больничных, декретных;
- отсутствие взносов в ПФР;
- отсутствие гарантий при получении производственной травмы;
- зарплата может быть уменьшена под различными предлогами (штрафы, маленькая выручка и т.д.).
Что я упустила? Как работаете Вы? Как относитесь к «неофициальному» трудоустройству?
Жмем палец вверх!
Подписываемся на канал и остаемся в курсе новых статей!