Продолжу свои рассуждения по поводу профессии «руководитель».
Как и в любой профессии, у руководителя существует обязательный набор знаний, а также профессиональные секреты.
Однако если, скажем, слесаря или программиста начинают учить с азов, и постепенно переходят к более сложным вещам, то с руководителями все «гуру» стремятся поделиться именно секретами. Ведь, к сожалению, основы профессии «руководитель», совершенно не регламентированы, и системного обучения по ней практически не проводится. А секреты есть у всех, кто сумел достичь в ней успеха.
Поэтому, совершенно обычна ситуация, когда маститый гуру говорит своим ученикам: «вы должны мотивировать своих людей, давать им чувство приобщенности». Ученики же, которых не обучили даже основам качественного общения, с благоговением смотрят на учителя и идут изобретать свой собственный способ «приобщать» и «мотивировать».
Но подобная практика обычно ни к чему хорошему не приводит. Ошибка выжившего - это не просто пара слов, претендующих на психологический термин. Сплошь и рядом в абсолютно одинаковых условиях и после одинакового обучения, одни предприниматели создают работающую компанию, а другие очень быстро превращаются в банкротов. Один из сотни, обладающий природным даром и чутьем к людям, получает результаты. Остальные же, смотрят на него и удивляются.
Это приводит к тому, что управленческая деятельность все больше и больше окутывается тайной. Ну а на тайнах начинается построение мистического знания. И вот мы уже от менеджерской должности доходим до экстрасенсорики, каббалы и гадании на кофейной гуще.
Больше интересной информации в соцсетях: