В Роструде рассказали, как должен оплачиваться отдых в новогодние каникулы.
Гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни устанавливает статья 112 Трудового кодекса — отдых в эти дни не влечет уменьшения зарплаты. Об этом «Российской газете» рассказали в Роструде.
«Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты», — сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Таким образом, сотрудники, отработав дни по производственному календарю, должны получить за январь такую же зарплату.
«Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение», — отметил эксперт.
Размер и порядок выплат такого вознаграждения определяются коллективным договором или иными соглашениями. Суммы расходов на дополнительное вознаграждение относятся к расходам на оплату труда в полном размере, добавляет «Российская газета».