Далеко не каждый человек может добиться успеха в карьере и жизни. Это не означает, что у него мало знаний, умений и опыта. Дело не в навыках, а в человеческих психотипах. Именно они определяют способность людей продвигаться вверх по социальной и карьерной лестнице. Рассмотрим несколько психотипов и качеств личности, из-за которых сделать карьеру, к сожалению, практически невозможно.
Отсутствие социальной адаптации
Развитые навыки в социальной среде — неотъемлемая часть успешного карьерного роста. Согласно современным исследованиям, в последнее время число профессий, требующих высокой социальной адаптации, выросло более чем на 20%. Даже если вы- профессионал своего дела, но не умеете находить общий язык с другими, это не позволит вам «расти» и будет тормозить продвижение вверх.
Доверчивость
Доверчивость — всегда высокая плата за легковерность и безотказность. Обычные люди стараются избегать подобных ситуаций. Например, никто никогда не станет брать на себя неподъёмный груз обязанностей только потому, что не может отказать коллеге по работе или слишком «зарвавшемуся» шефу. Если человек излишне доверчив и безотказен, он склонен делать всю работу за других и никогда не станет роптать по этому поводу. Неудивительно, что такие люди никогда не смогут добиться успеха и признания, что бы они ни делали. Как правило, другие сотрудники растут и развиваются за их счёт, но сами они за себя постоять не могут.
Конформизм
Есть люди, всегда готовые отказаться от собственного мнения и «раствориться» в мнениях других. Они не хотят выделяться из «толпы», но это является заведомо проигрышным вариантом. Даже если в группе сформировалось определённое мнение, но вы с ним по тем или иным причинам не согласны, оптимальнее будет стоять на своём, чтобы не оказаться в неприятном положении.
Боящиеся ошибок
Они постоянно извиняются и просят у других прощения. Их мнительность порой вызывает раздражение у окружающих. Другим людям тяжело общаться с такими «кадрами», так как своими заискиваниями и наигранной боязнью они могут изрядно надоесть. Их не любят в коллективе, а начальство никогда не станет доверять им ответственные поручения. В итоге такой человек оказывается в аутсайдерах и никогда не сможет добиться признания.
Человек с позицией жертвы
Жертва часто умеет вести себя так, что всем хочется ей сочувствовать. Однако когда её поведение становится понятным, ничего, кроме отталкивающего чувства, она у окружающих не вызывает. Позиция жертвы, похоже, нравится её «обладателю», а незначительную трудность он моментально превращает во вселенскую трагедию. У такого человека всё всегда «плохо», поэтому он ищет любые способы избежать сложностей и не учиться новому.
Высокомерие
Все высокомерные люди склонны к восприятию любой цели как вызова извне. Они кажутся очень уверенными в своих силах и даже чересчур, но внутри переживают прямо противоположные эмоции. Их высокомерие становится своего рода притяжением разных неприятностей и проблем, потому что самоуверенность и бахвальство мешают таким «кадрам» полноценно справляться с поставленными задачами.
Даже если такой сотрудник не знает, как ему поступить в той или иной ситуации, он никогда не обратится за помощью к коллеге или руководителю: гордыня не позволяет. Он наполнен внутренними противоречиями: с одной стороны, считает себя неким идеалом, а с другой — на задворках подсознания понимает свою полнейшую несостоятельность. Это приводит к серьёзному краху и невозможности двигаться вперёд.
Слишком много эмоций
Есть люди, впадающие в «нервное расстройство» по любому, даже самому незначительному поводу. Любой рабочий момент в общем проекте, который для других представляет обычный пустяк, для них равен вселенской катастрофе. Самооценка у таких работников очень занижена, а когда происходит очередной казус, она падает ещё ниже.
Если вам понравилась статья то подписывайтесь на канал ,тут только самое интересное!