Часто на собеседовании мы слышим от рекрутера вопрос об ожиданиях по зарплате. Так как же ответить на него? Давайте разбираться.
Первое, что необходимо понять - это то, что рекрутер ожидает выяснить от вас, находитесь ли вы в том же диапазоне зарплаты, что и компания.
Одним из лучших вариантов будет сказать рекрутеру, что вы готовы обсуждать этот вопрос, и ваши желания будут исходить из поставленных задач, которые вам придется решать на новом месте. В резюме лучше оставить поле о зарплате пустым. Потому что вы не знаете, какие обязанности вам предстоит решать, и вам нужно будет очень хорошо обдумать предложение от работодателя.
Прежде чем устраиваться на новое место, рекомендуем провести свое исследование, чтобы лучше ориентироваться в цифрах. Посмотрите, какие требования диктуют компании, какими ключевыми навыками должен обладать специалист в вашей области и какой уровень заработной платы указан.
Если вам неловко отвечать первым на этот вопрос, то вы можете вежливо попросить, чтобы компания указала свой диапазон оплаты, а вы уже будете решать, подходит вам данное предложение или нет.
Не стесняйтесь называть свои цифры, но помните о том, какие требования диктует нам рынок труда, и ориентируйтесь на это.
Если понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь! Так вы поможете развитию канала :)
🔻Читайте также:🔻
👺 3 причины выучить испанский язык👺
🤺7 продуктов, которые продлевают жизнь🎩
