В современных реалиях многие работники задаются вопросом как выгодно уволиться работнику, без минимальных потерь и испорченной трудовой книжки с записью о,, соответствующей статье,, .
В настоящей статье мы поговорим о наиболее оптимальных вариантов расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.
Думаю каждый из нас сталкивался с такой ситуацией когда работодатель по различным причинам предлагает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, хочу вас предупредить о том что не стоит сломя голову соглашаться на расторжение договора по собственному желанию поскольку это за собой влечет одни лишь преимущества для работодателя и никакой выгоды для работника.
Как следует себя вести если работодатель предлагает написать заявление,, по собственному желанию,,?
В первую очередь не нужно торопиться и сломя голову писать данное заявление, боясь получить запись об уаольнении,, по статье, с работодателем необходимо обговорить все детали-по какой причине он нацелен на расторжение с вами трудовых отношений, а также а также узнать какие возможные выходы из данной ситуации видит работодатель, а также предложить свое видение это не будет лишним у вас на это есть право.
Если работодатель вам угрожает вам, что уволит вас по статье, в данном случае не стоит переживать поскольку для расторжения трудового договора по соответствующей статье, а именно статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, следует отметить, Что данная статья имеет исчерпывающий перечень обстоятельств по которым работодатель может прекратить с вами трудовые взаимоотношения. К Как правило: это может быть ликвидация организации, не однократный прогул нарушение своих трудовых обязанностей, а также не соответствие занимаемой должности, данный перечень имеет намного больше оснований, с которыми вы можете ознакомиться самостоятельно.
Хочу отметить что основным основания для расторжения договора для работодателя выступает пункт 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской федерации, а именно несоответствие занимаемой должности работника, работодатель старается оперировать именно данным положением закона, Ну в данной ситуации следует учитывать что в каждом трудовом договоре в редких исключениях это положение отсутствует но всё же установлен испытательный срок, в рамках данного испытательного срока работодатель проверяет работника на соответствие занимаемой им должности, если работодателем не установлена периодическая итоговая аттестация работника, то по данному пункту работодатель вас уволить не может.
Если всё-таки настал тот момент когда вам с работодателем необходимо,, попрощаться, я рекомендую работникам расторгать трудовой договор по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации как правило она составляет 2 должностных оклада, данное право регламентировано статье 78 Трудового кодекса РФ, если вы увольняетесь по собственному желанию, однако увольнение не является личным волеизъявлением, в течении двух недель с момента подачи настоящего заявления его можно отозвать, если работодатель не будет согласен с Вашим решением он может предпринять попытки уволить вас по ст. 81 ТК РФ, но данные попытки не повлекут никакого успеха для работодателя во всяком случае в судебном порядке - поскольку если работодатель допустит увольнение работника без его собственного желания, в таком случае он будет обязан по решению суда восстановить вас в прежней должности выплатить заработную плату и также компенсацию за вынужденный прогул.
Будьте бдительны товарищи работники, и никогда не ведитесь на уловки недобросовестных работодателей, которые по своей сути коммерсанты и при любых условиях стараются не выплачивать компенсации своим работникам, всегда отстаивайте свою правоту, Всем добра!
Если вы все-таки столкнулись с недобросовестным работодателем, консультацию Вы можете получить по телефону указанному в профиле.
Буду признательна если поддержите, лайком.