По специфике своей работы я часто сталкиваюсь с молодыми людьми, которые только что получили высшее образование. Они приходят проходить производственную практику к нам на предприятие. В словах каждого звучит "хочу всё и сразу". Хочу хорошую должность. Хочу зарплату не менее ₽40 000. Хочу квартиру, машину ну и так и далее. Но делать для этого особенно ничего не хочу.
Данная статья адресована в первую очередь таким молодым людям. Самое главное, что нужно понимать при устройстве на работу молодому специалисту - никто и никогда Вам не будет платить большие деньги сразу за просто так.
В моем регионе средняя зарплата молодого специалиста ₽28000-30000. И то не каждый так может сначала устроиться. Данная зарплата полностью соответствует навыкам и умениям большей части выпускников. Работодателю нет смысла платить большую зарплату специалисту, который ещё никак не зарекомендовал себя. Постепенно с ростом вашего профессионализма и компетенции вам будут поднимать зарплату, повышать вас в должности. Но для этого всегда нужно много и упорно работать. А повышение зарплаты - лишняя мотивация для вас. По опыту могу сказать, что з молодого специалиста выходит толк только на третий год работы. За это время вы не должны бояться делать разноплановую работу, интересоваться особенностями профессии. В эти три года вы работаете сами на себя и свое будущее. При условии того, что молодые люди начинают работать в 22 года и не меняют места работы в 25 из них получаются отличные специалисты.
Специалисты которые быстро могут ориентироваться в меняющейся обстановке. Специалисты с большим объемом (уже практических знаний и навыков). Специалисты с большей производительностью чем их старшие коллеги.
Бешеный ритм работы некоторые люди могут достаточно долго держать, а некоторые нет. Это зависит от психико-физиологических особенностей каждого человека. Большая часть постепенно устает, привыкает к сложившейся ситуации и погружается в "болото работы". Меньшая часть - лидеры- всегда стремятся к развитию и идут вперёд.
Важно понимать для чего ты приходишь на работу: отсидеть положенное количество часов или узнать что-то новое. Этот опыт тем и бесценен, что его в буквальном смысле слова складывают по крупицам. День за днём.
Работодатель с гораздо меньшим интересом относится к специалистам, которые скачут с одной работы на другую. Ценится постоянство и высокая компетенция. А за ними как следствие высокая должность и зарплата.