Празднуют новый год практически все организации, за редким исключением. А вот несчастные случаи и травмы на таких праздниках исключением назвать сложно. Несет ли работодатель за них ответственность? Нужно ли их расследовать, как несчастные случаи на производстве? Давайте рассмотрим несколько примеров.
Пример 1
Шесть жертв корпоратива.
На корпоративном сайте предприятия сделали объявление о празднике и предупредили, что явка обязательна. Руководство решило не тратиться на еду и напитки, поэтому каждый сотрудник должен был принести из дома одно блюдо. Еще до окончания банкета пришлось вызывать скорую для шестерых человек, которых в итоге увезли с острым отравлением в больницу.
Итог. Т.к. банкет проводился в рабочее время на территории работодателя, а сотрудники отравились, выполняя задание руководителя (ведь «явка строго обязательна») - несчастный случай признали производственным. Это значит, что работодателю придется вместо приятных новогодних хлопот проводить расследование, общаться с органами, рассчитывать компенсации….
Как не столкнуться с такой ситуацией? Заключите договор с кейтеринговой компанией, тогда вся ответственность за качество кухни будет на них.
Пример 2
Ведущий года
Руководитель организации решил отмечать новый год с сотрудниками в ресторане. Вел торжество – начальник одного из подразделений. В конце мероприятия он должен был выйти на поклон, но что-то пошло не так: он зацепил ногой провод и упал. Провод порван, нога сломана.
Как избежать проблем? Просто наймите для проведения праздника стороннюю организацию. Тогда они возьмут ответственность за ваших сотрудников на себя.
Пример 3
Движение – жизнь! Или травма?..
На корпоративе сотрудники организации участвовали в активных соревнованиях двумя командами. Один из участников во время одной из «гонок» подвернул ногу и упал. Встать не смог, пришлось вызывать скорую.
Итог. Несчастный случай признали «производственной травмой», т.к. соревнования происходили на территории работодателя, да еще и в составе команды, которую возглавлял руководитель. Мероприятие афишировалось на официальном стенде предприятия и обязывало сотрудников явиться на него и принимать участие в «забегах». Да, работодатель снова будет выплачивать компенсацию.
А если бы соревнования происходили в культурно-развлекательном центре и по договору со сторонней организацией, то ответственность с работодателя перешла бы на тех, кто организовывает праздник.
ИТОГ
Несчастный случай не признают производственным, если:
- Мероприятие было под ответственностью другой организации;
- Мероприятие было не на территории работодателя;
- Корпоратив проводился не в рабочее время.
Не экономьте деньги на безопасности и здоровье своих сотрудников. Помните, что «скупой платит дважды». Расследование несчастного случая, заполнение журналов учета несчастных случаев, компенсации и оплата больничных листов — это намного дольше, чем заранее продумать корпоратив.
А если несчастный случай все-таки произошел - вы знаете, где взять журналы учета:)