И всегда ли мы хорошо работаем? А, может быть, есть что-то, что каждый день заставляет нас просыпаться и лететь на крыльях в любимый офис? Где эта грань между любимым делом, мечтой, или просто необходимостью?
Любопытные данные опубликовала Службы исследования HeadHunter. Они опросили более 5 тысяч соискателей в России, дабы узнать, что же их заставляет работать лучше с каждым новым рабочим днем...
И, конечно, большинство респондентов ответили, что главный мотиватор - это заработная плата, а вместе с ней премии и бонусы (61% участников опроса).
Второе место занимает график работы и перспективы карьерного роста (34%), а третье - интересные задачи (26%), четвертое - "белая" зарплата и социальные гарантии (24%).
Еще участники опроса отмечали, что их мотиватором выступает ДМС, корпоративы, дополнительно выделенные отгулы, выходные дни и отпуск, а также возможность удаленной работы и комфортное рабочее место.
Адекватность руководства и стабильность респонденты тоже указывали в качестве того, что помогает им хорошо выполнять свои обязанности.
Что касается разницы мотиваций среди мужчин и женщин, то тут аналитики hh.ru отмечают: "Мужчин чаще, чем женщин, мотивируют карьерные возможности и масштабные задачи. Женщин чаще, чем мужчин, мотивируют удобный график работы, официальное оформление, похвала и признание ".
А представителям рабочих профессий важнее официальное трудоустройство и удобный график работы, нежели представителям "белых воротничков".
Крупные амбициозные задачи больше всего интересуют топ-менеджеров, (49%), а карьерный рост интересен представителям туристического и ресторанного бизнеса (43%).
Читайте другие наши статьи:
"Почти 25 миллионов россиян могут сократить"
"Как работодатель определяет ваши "тёмные стороны"?"
"Критерии, по которым надо искать работу"