Проработав в крупной компании HR-менеджером (тот, который ищет кандидатов, проводит собеседования), хочу снять розовые очки с тех, кто сейчас находится в поисках работы или же когда-то захочет сменить род деятельности.
На крупном сайте по поиску работы, только в Санкт-Петербурге, зарегистрировано около миллиона вакансий. Только вдумайтесь в цифру! И это на одном-то сервисе. Но не всё так просто, как кажется. Чтобы найти работу нужно очень хорошо постараться.
Наверняка вы сталкивались со случаями, когда в вакансии указана одна сумма, а на собеседовании вам говорят абсолютно другую. Даже если учесть вычет НДФЛ, картинка не складывается. Компании выкладывают десятками одну и туже вакансию. А на деле она одна. Почему? Да чтобы к компании привлечь разную аудиторию. Таким образом, тот, кто ищет работу за 30.000 рублей и тот, кто ищет за 50.000 рублей были в дном поле. Как говориться: увидел, прочитал, оставил отклик.
Вот пример вакансий одной из компаний. Указана разная з/п, даже разные станции метро, название самих вакансий. Как итог: одна вакансия для разных аппетитов.
Но и это то не всё. Здорово, если вакансии, которые были выставлены ещё вчера - действительно существовали. Если бы это не было "пылью в глаза" от работодателей. Зачастую такой вакансии либо не существует, либо вас добавляют в так называемый "резерв" (на случай того, если вы очень хороши собой и в компании будет не хватать сотрудника). И самое любимое. На эту вакансию уже взяли: знакомую, друга моего друга или родственницу начальника.
А вы сейчас находитесь в поисках работы? Как часто сталкивались с такими случаями?
Поддержите канал! Дальше будет ещё интереснее!