Я против подчинения поиска работы «сезонности». Никогда не известно какая вакансия действительно «срочная» и работодатель готов принять решение. Оффер могут сделать и в новогодние праздники (в моей практике были подобные кейсы ). В поиске хорошей работы всегда есть место для случайности.
Однако, есть сухая статистика сайтов, которую стоит учитывать. И статистика говорит, что сезонные закономерности все же наблюдаются.
Вся «сезонность» заключается в количестве вакансий и кандидатов на них.
Идеальный вариант: кандидатов мало, а вакансий много. Согласно статистике такая ситуация наблюдается в феврале/марте и в августе.
А вот середина осени и весны считаются «высоким» сезоном. Но «высоким» — не в плане идеальным для соискателей. Конкуренция среди кандидатов в этот период большая. Это самый быстрый, но сложный период для поиска. Многое зависит от подготовки к поиску работы, резюме, силы вашего опыта и навыков продажи себя.
В мае и в конце осени активность работодателей снижается, а соответственно и выбор вакансий. Это средний вариант для начала поиска. Он и не плохой и не хороший. Вполне рабочий.
Рекомендация: если вам важен выбор, и вы себя считаете конкурентоспособным кандидатом, приступайте к поиску в «высокий» сезон. А если вам нужно побыстрее трудоустроиться — первый вариант ваш.
Сейчас у нас конец года и приближаются новогодние праздники. Конечно, в этот период компаниям не до пополнения штата: все заняты подведением итогов, отчетностью и KPI. А сотрудники, кто подумывал о смене работы, не спешат расставаться с ней, так как понимают, что для поиска работы январь не очень подходящее время.
Сейчас как раз отличный момент, чтобы подготовиться к поиску работы: составить продающее резюме, проработать портфолио, подобрать компании, в которых хотелось бы работать, восстановить свои социальные сети и т.д.
Не расстраивайтесь, если вам приходится искать работу в низкий сезон. Люди всегда увольняются, уходят в декрет. Идеальная работа вас обязательно найдет!