Если из-за действий работника коммерческая тайна стала известна третьим лицам, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно, а в каких опасно, расскажем в нашем обзоре.
информация, составляющая коммерческую тайну — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны
Сведения, которые не могут быть коммерческой тайной, перечислены здесь.
Когда можно привлекать сотрудника к ответственности
Работник переслал информацию в электронном виде
Как указал КС РФ, можно уволить сотрудника за пересылку информации, если работодатель принял все необходимые меры, чтобы ее защитить. Закрепите запрет отправлять документы на стороннюю электронную почту в трудовом договоре и локальном нормативном акте, например в положении о коммерческой тайне. Это поможет вам устоять в суде.
Можно уволить работника и за пересылку секретной информации через мессенджеры.
Работник сохранил информацию на флешку
Копирование секретных данных на флеш-карту может расцениваться как разглашение коммерческой тайны. К примеру, Мосгорсуд поддержал увольнение за то, что работник среди прочего перенес закрытую информацию на съемный носитель.
Если сотрудник скопировал данные на флеш-карту, но за территорию организации не вынес, суд может признать увольнение незаконным.
Чтобы обезопасить себя, можете установить в локальных актах запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства. Тогда за сам факт использования флешки работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успеет перенести на личное устройство, не будет иметь значения.
Когда сотрудника привлекать к ответственности не стоит
Тайна раскрыта суду или правоохранительным органам
Если работник в суде представил материалы, содержащие коммерческую тайну, наказать за это не получится. Сотрудник использует секретные данные для защиты своих трудовых прав, а это не попадает под признаки разглашения информации, составляющей коммерческую тайну.
Не стоит наказывать за передачу сведений правоохранительным органам. Так, Мосгорсуд восстановил работника, который предоставил следователю трудовые книжки. Информация была передана в рамках следственных действий, сотрудник повел себя разумно и правомерно.
Информация получена не при исполнении должностных обязанностей
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который разместил объявление с персональными данными клиента, незаконно. Клиент попросил помощи лично и сам передал сведения, значит, информация получена работником не в связи с исполнением должностных обязанностей.