Добрый день, уважаемые читатели моего канала. В последнее время
появляется много статей о том, что 45-летних и старше не берут на работу, им сложно устроиться. Вижу, что здесь акцент переносится скорее на самих соискателей, якобы все проблемы заключаются только в них самих. Я бы хотел взглянуть на эту ситуацию с другой стороны. Сам в последнее время несколько раз менял место работы и понял одну важную вещь.
К сожалению, изменение менталитета как государственных структур, так и частных компаний за последние годы не произошло. Мы так ждали этих изменений, надеялись, что после двухтысячных жизнь в стране изменится,, но, к сожалению, этим надеждам не суждено было сбыться.
Говоря о ситуации на рынке труда, нельзя не упомянуть о самих людях, которые принимают решения в компании, то есть генеральных директорах, а также их окружении (ругать кадровичек бессмысленно - причем кадровички подчас более адекватные во всех смыслах). Не будем сейчас говорить о производительности труда и эффективности производства и прочих вещах, о которых вещают с экрана. Эти тезисы как бы должны подтвердить нам, что в стране все в порядке, и подводит нас только трудовые и офисные массы (прости Господи).
Бизнес постоянно жалуется на то, что что ему сложно платить налоги за сотрудников, ему сложно то, ему сложно сё. Причём никто из бизнесменов ни разу не упомянул о том преимуществе, которым обладают российские компании. И это преимущество ..... бинго. НИЗКАЯ СТОИМОСТЬ ТРУДА В РОССИИ.
В России, к сожалению, труд недооцененным очень сильно. Не будем говорить про ситуацию в Москве, которая в последнее время также сильно изменилась в плане снижения заработков. Основываясь на своем 20-летнем опыте работы в России и за рубежом в компаниях и организациях разного типа, могу сказать, что оплата труда в России, учитывая ее качество, уровень образования и способностей работников является, пожалуй, самой недооценённой в Европе Даже Китай уже давно обогнал нас. Рабочий на заводе в Китае получает порядка 1000 долларов. в среднем.
Именно низкая оплата труда в России является одним из преимуществ малого и среднего бизнеса. Почти никто из большинства российских компаний малого и среднего бизнеса не формирует фонд оплаты труда , а оплачивает расходы на заработную плату из прибыли или общего дохода (в худшем случае). Этим и объясняется ситуация ,когда компания не выплачивает вовремя заработную плату., Так как эти деньги попросту неоткуда изъять. Но оставим этот вопрос на откуп контролирующим органам нашего государства,
В ситуации, когда отечественные бизнесмены имеют преимущество в виде низкого объёма выплат сотрудникам за их труд, себестоимость продукции и соответственно отпускные цены почему-то соответствуют европейскому и американскому уровню цен. А иногда и выше. Вопрос: где оседает разница между низкой себестоимостью составляющих продукции (в первую очередь себестоимость труда) и относительно высокой стоимости конечного продукта? Ответ очень прост - где оседает Вы догадываетесь, - интересно другое, почему такая ситуация возникла и когда она изменится. Норма прибыли малого и среднего предприятия - это производная от жадности владельца. (дружно читаем "Капитал" К. Маркса). Если создать портрет владельца МСП, то Вы увидите мужчину за 50 лет, который Вам все уши прожужжит, про лихие 90-е. С тех пор маржа претерпела некоторые изменения и в России и за ее пределами. Этот основной инструмент рынка меняется вместе со взглядами на климат, отношения полов и прочее. В остальных странах этичное ведение бизнеса, привлекательность бренда и прочие атрибуты современной экономики по крайней мере декларативно одержали верх над жаждой наживы. Например в Европе дистрибьютор готов работать за 25 % маржи, это его основная премия. В нашем бизнесе все меняется очень тяжело. Вот и ответ, - снизить собственную прибыль, имеется в виду не прибыль предприятия, а собственные денежные поступления, которые каждый собственник изымает разными способами. Снизить свой барыш и вложить его в развитие производства, повышение качества продукции, увеличение оплаты труда - это задача оказывается невыполнимой. Как и в начале прошлого века предприниматели не хотят делиться с работниками. За 120 лет ничего не поменялось.
На основе своего опыта могу сказать, что в большинство компаний, где я работал в последнее время ,собственник являлся также гражданином другой страны. Получается еще более интересная ситуация, когда владелец компании производит свою продукцию в стране с низкой стоимостью оплаты труда и вывозит прибыль в другую страну. Здесь проявляется еще один аспект, собственное благополучие собственника бизнеса в зарубежье напрямую зависит от его прибыли в России. Повышение оплаты труда российским гражданам, улучшение условий труда, улучшения качества производства напрямую повлияло бы на его доходы и благополучие в США или Европе.
Насколько бизнес и общество в целом сможет выйти из этой ситуации в обновлённом состоянии и когда это произойдет, пока очень трудно сказать. Вероятно ментальность у нас меняется очень медленно или поколение 50-летних очень крепко вцепилось в свои предприятия и барыши, но свет в конце лишь слабо брезжит. Этот свет в поколении, которое не помнит кошмар 90-х, которое не судит о человеке по одежке, им плевать на то, что ты где-то болтался 10 лет (в Таиланде?), а потом решил вернуться с начать работать, главное чтобы ты был эффективным, умным и честным. Так, кстати, Уоррен Баффет набирает себе сотрудников.