трудовым законодательством.
Все права, льготы, гарантии и компенсации, которые установлены государством для работников, можно условно разделить на 2 группы: те, которые государство предоставляет за свой счёт, и те, которые государство предоставляет за счёт средств работодателя.
Да-да, большую часть того, что работодатель обязан предоставить работникам, он оплачивает из своих средств, а не из бюджетных, как многие полагают. Видимо поэтому не каждый работодатель легко идёт на то, чтобы оплатить работнику, например, учебный отпуск, на который он имеет право согласно ТК РФ. "С сохранением среднего заработка"... 😁 Соответственно предприятие несёт расходы не только на оплату среднего заработка отсутствующему работнику, но и производит доплату тому, кто его замещает. Итак, представим, что у вас есть домработница, которая не приходит на работу 20 дней, вы оплачиваете ей этот период и плюс к этому нанимаете ещё одну даму для уборки вашей квартиры... Задачка из курса математики. 🤔 С точки зрения предприятия это выглядит именно так. А тем временем ваша домработница уходит на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых государственных экзаменов - на четыре(!!!) месяца. Поэтому, если ваш работодатель без возражений (конечно же устных) издает приказ о предоставлении учебного оплачиваемого отпуска, он БОЛЬШОЙ МОЛОДЕЦ и ему не грозят судебные иски от защищающих свои права работников.
Что же полагается работникам за счёт государственных средств, спросите вы...
- оплата больничных (первые три дня опять-таки оплачиваются за счёт предприятия, если речь идёт о заболевании или травме);
- оплата пособия по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком до полутора лет;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом;
- пособие беременным, вставшим на учёт в ранние сроки беременности;
- пособие при усыновлении ребёнка;
- социальное пособие на погребение;
Если я забыла что-то ещё, напишите об этом в комментариях 😉
А вот за счёт собственных средств предприятия идёт предоставление даже отпусков без сохранения заработной платы. Как так, спросите вы.. 🤔 А вспомните доплату за отсутствующую домработницу...
Если же локальными актами предприятия предусмотрены дополнительные бонусы (соцпакет) в виде дополнительных оплачиваемых отпусков, путевок в детские оздоровительные центры и т.д., порадуйтесь, что вам повезло с работодателем 👍✌️🙏
Какими бонусами от работодателя пользуетесь вы? Пишите в комментариях, посмотрим сколько у нас щедрых организаций 😉
Всегда с вами, ВашЛичныйОтделКадров👍