Гендерное равноправие прежде всего подразумевает под собой не только права, зафиксированные в Конституции, имеющиеся на бумаге, но и равные возможности для осуществления своих прав вне зависимости от половой принадлежности. Моя статья посвящена именно о том, что такое гендерное равенство де-факто, а не только де-юре.
Итак, в чём же проявляется настоящее гендерное равенство и какие условия надо создать для возможности его реализации?
1)Воспитание детей без гендерных стереотипов. Не внушать мальчику, что наглость, граничащая с агрессией, доминирование над слабыми - это правильно, это по-мужски. Наоборот, надо ему следует говорить, что вести себя жестоко, агрессивно, унижать других людей недопустимо вне зависимости от пола. Также, не стоит утверждать, что "ты должен быть лидером, сильным, смелым, потому что ты - будущий мужчина". Это - в корне неправильный подход, ведь такие качества как храбрость, способность стать лидером, преодолевать препятствия нужно развивать в детях независимо от гендерной принадлежности, чтобы они выросли достойными и самостоятельными. Вместо того, чтобы транслировать "ты должен принимать решения, ведь ты мальчик, тебе содержать семью", лучше сказать, о том, что принимать решения самостоятельно - очень нужное и достойное умение для любого человека.
Девочкам, в свою очередь, не надо внушать, что нежность, умение сочувствовать, доброта, способность к эмпатии - это по-женски, и что поэтому она должна этими качествами обладать. Вовсе нет, ведь эмпатией, способностью к состраданию обладают ВСЕ те люди, которым небезразлично чужое горе и которые понимают, что бросать человека в беде - низко. Здесь же опять совершенно ни при чём гендерная принадлежность. Поэтому вне зависимости от пола надо учить детей быть порядочными, небезразличными.
Очень вредный стереотип, который часто повторяют в воспитании дочерей, заключается в том, что родители и другие родственники говорят ей о том, что главное счастье для женщины - дом и семья, а выйти замуж - основной приоритет и достижение. Я же считаю, что в дочери надо воспитывать чувство самоуважения и рассказывать о её ценности и возможностях как профессионала и творца. Опасность стереотипного воспитания заключается в том, что нередко после того, как взрослые говорят девочке "будь хитрой, любой ценой сохраняй семью", эта девочка вырастает ориентирована исключительно на то, чтобы выйти замуж, причём любой ценой. Зачастую, такие женщины терпят любых мужей - которые пьют, изменяют и даже позволяют себе рукоприкладство. А ужасно, так как создаёт угрозу её жизни и здоровью.
Детей обоего пола надо воспитывать осознанными, думающими людьми, которые уважают себя, не обижают слабых и относятся милосердно к людям и при этом могут реализоваться в любой сфере, где они желают.
Родителям стоит также рассказывать детям о том, что в семье недопустимо подавление одного партнёра другим, и что отношения между мужчиной и женщиной, мужем и женой должны строится на основе равноправия, взаимоуважения, добровольности, осознании свободного выбора и личной свободы партнёра.
2)Не отказывать в приёме на работу женщине, потому что она якобы может уйти в декрет. Это дискриминация по половому признаку, которая выражается в отказе из-за того, что "женщина явно будет рожать, потому что все женщины хотят детей". Я хочу сказать следующее по этому поводу: Во-первых, далеко не все женщины хотят детей. А этот шеф, который специально не принимает по именно этому поводу, не понимает прежде всего тот факт, что у всех людей вне зависимости от пола разные жизненные приоритеты.
Во-вторых, очень неприятно женщине, которая ищет работу, чтобы было элементарно, что кушать, слышать отказ из-за ограниченности начальника. К тому же, возможно, такой шеф просто лишает из-за своей глупости и неспособности заглянуть дальше своего носа, квалифицированного профессионала.
Я считаю, что по справедливости должны декрет брать и мужчины, и женщины. Отец не должен стесняться, что он сидит с ребёнком, помогает жене готовить кушать.
3)Не платить больше сотруднику мужского пола из-за того, что "ему кормить семью".
Это напрямую нарушает принцип равной оплаты, которая предусмотрена по Трудовому Кодексу, противоречит оценке сотрудника именно по профессиональным качествам, объективному отношению к людям. Потому что вместо должной объективности, начальник выдвигает свои личные приоритеты, которые кстати противоречат здравому смыслу.
Во- первых, потому что есть женщины, которые тоже являются главными добытчиками семьи, и им надо также кормить детей. В таких случаях платить неравную зарплату - просто сексизм.
Во-вторых, немало женщин вообще не хотят и не выходят замуж. Они сами себя обеспечивают и желают точно так же, как и мужчина-сотрудник себе достойный заработок.
В-третьих, эти женщины, которым начальник платит несправедливо меньше, могут, что самое обидное, работать больше и лучше, чем мужчина, которому платят больше, только на основании его пола.
4)Надо изживать предубеждения насчёт мужских и женских профессий, которые связаны даже не с физической силой, а исключительно с умственной деятельностью. Программист, инженер, врач, юрист - профессии не мужского или женского пола, а людей разного склада ума и различной направленности талантов.
Не существует "женской логики", под какой подразумевается отсутствие логики, иррациональность, склонность к совершению глупых поступков. Существуют просто умные, думающие, осознанные и глупые, нелогичные, не желающие мыслить личности вне зависимости от пола. Каким станет человек, определяет только сам человек, его культурный уровень, его стремления, психологические особенности, но не гендер.
Люди, которые хотят запихнуть всех в определённые гендерные (а также возрастные, классовые и другие) рамки не умеют мыслить независимо и склонны упрощать ситуацию для собственного удобства, представлять человеческие различия и особенности гораздо примитивнее, чем они есть.
5)Недопустимо начальнику и сотрудникам больше делать ставку на сотрудника мужского пола и считать его умнее и способнее лишь на основании его пола. Прежде всего потому, что когда нет глупых и замшелых стереотипов, люди получают возможность работать свободно, в полную мощь, не тратя свои силы на борьбу с предубеждениями по отношению к ним. И тогда команда становится более слаженной, а её работа - более эффективной. А также, рыночные отношения развиваются в целом лучше, когда отсутствует дискриминация по отношению к людям по какому-то признаку. Чем больше талантливых, прогрессивных, открытых миру людей вовлечено в производственный процесс, тем быстрее компания может добиться успеха.
6)Не поддерживать стереотипы о том, что вся домашняя работа на женщине и мужчине выполнять её стыдно. В свободной и современной семье все обязанности пополам и никто не забивает голову другому стереотипами "мужчина должен...", "женщина должна...".
Помните, вы можете гораздо больше, чем вам кажется. А сексистские установки мешают свободно жить и полностью раскрыть ваш потенциал. Избавляйтесь от зашоренности и ограниченных стереотипов, которые транслирует общество. Ломайте устои, которые держат в ненужных рамках!!! Гендерное равенство это прежде всего о том, чтобы оставаться самим собой вне зависимости от пола.