Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про права женщин на рабочем месте. Очень часто работодатель незаконно увольняет беременных женщин, женщин с детьми. В каких случаях разрешено поступать данным образом и как бороться с данной несправедливостью, поговорим сегодня на нашем канале.
Увольнение беременных
Как известно, увольнять беременных женщин нельзя, исключение в данном случае является ликвидация организации, или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Так, согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Заставлять трудиться без отдыха
Здесь сразу хочу отметить, что беременную женщину по ее просьбе обязаны перевести на более легкую работу. Основанием для такого перевода служит медицинская справка и заявление женщины.
Так же, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни, для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, разрешено только с их согласия.
Согласно ст.254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
Важно помнить!!!
Женщин, в независимости от того, есть у них дети или нет, запрещено привлекать к работам с тяжелыми нагрузками, а так же на производство с вредными условиями труда.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
Группы в соцсетях
VK https://vk.com/club185577807
OK https://www.ok.ru/group/55405278920837
С Уважением Ваш автор
