Всегда убивала необходимость писать сопроводительные письма при отклике на вакансию. И я этого не делала. Даже если вакансия очень нравилась, а отклик без письма было не отправить, просто закрывала и забывала. Ну может, вздыхала разочарованно.
Почему я не хотела писать сопроводительное письмо?
1. Я не понимала, для чего оно и что там писать: у меня ведь в резюме все написано!
2. Я не хотела тратить на это время.
Сейчас я более или менее разобралась с обоими пунктами. Все благодаря сервису hh и книге Ильяхова "Пиши, сокращай".
В hh сопроводительное письмо я заказала вместе с резюме. То есть мне его написали за денежки. Оно более или менеее универсальное. Написано, кто я, что ищу, в чем мои навыки совпадают с потребностями компании, которая ищет сотрудника. Но язык суховатый.
Книга Ильяхова помогла осознать, что каждое сопроводительное письмо пишут СПЕЦИАЛЬНО под компанию. Самое важное, о чем в нем можно написать: чем я буду там полезна. Рассказать о ТОНКОСТЯХ своей работы. Не заумным языком, а со знанием дела, чтоб понял и профессионал и сотрудник отдела кадров. Важно указать не только свои возможности, но и ограничения. А еще хорошо бы найти свою фишку, изюминку, особенность: главое - чтоб не мимо темы.
А еще я узнала из достоверных источников, что сопроводительное письмо работодатели видят до того, как открывают резюме. Раньше я и не предполагала этого. Поэтому есть шанс, что если сопроводительное составлено коряво или штампами, то до резюме они просто не дойдут.
Когда понимаешь, зачем пишешь, времени становится не жалко.
Вот теперь и думайте сами, решайте сами: писать или не писать.
