Критерии, по которым надо искать работу

Для каждого сотрудника "хорошая работа" - это совокупность критериев, установок и жизненных принципов, которые формируются ежедневно... В итоге собирается некий список требований, которым компания должна соответствовать. Оттого и выбор нелегкий: работодатель и соискатель должны найти общие точки соприкосновения.

Предлагаем вам перечень критериев, самых универсальных и "работающих", по которым стоит искать работу мечты:

• зарплата (или материальная составляющая): от этого никуда не деться, хорошо жить хочется всем, особенно соискателю, который уже не первый месяц в поиске призвания;
• функционал и задачи: то, что вы будете делать на новом месте работы важно знать еще на этапе чтения объявления о вакансии, а еще лучше - составить перечень задач, которые вы выполняете на высоком уровне, так и просмотр вакансий будет более осознанным;
• ключевые корпоративные ценности: если вы не планируете работать на удаленке, то неплохо было бы составить для себя корпоративные ценности, которые вы хотите видеть в компании, например, возможность обучения, корпоративные системы медицинского страхования, наличие адаптационного плана;
• как компания живет на рынке, её нынешнее состояние: соискатель не хочет идти в компанию, где все процессы на грани вымирания. Чтобы не попасть в стагнирующую фирму, изучайте положение дел компании, которая уже отправила вам job-offer;
• местоположения компании и регламент трудоустройства: если вы не готовы ездить каждый день на работу за тридевять земель, нечего и начинать, выбирайте удобную для вас транспортную локацию и не обнадеживайте все работодателей. Регламент трудоустройства о том же: не хотите работать без "белой" зарплаты - не надо.

Для чего необходимы эти критерии? Чтобы вы сами понимали, чего вы хотите, это ведь уже половина успеха!

Читайте другие наши статьи:

"Длинный отпуск: хорошо, или плохо?"

"Почти 25 миллионов россиян могут сократить"

"Как работодатель определяет ваши "тёмные стороны"?"