Про черный список работодателей не слышал только ленивый. Найти такой список не составит труда. А про черный список работников ходят легенды. Кто-то доказывает, что он существует и своими глазами его видел. Кто-то говорит, что это вымысел в духе «теории заговора». А как на самом деле?
Официально составление таких списков запрещено. Но никто и не говорит, что эти списки существуют в свободном доступе. Они действительно есть, но не в том виде, как представляется большинству.
Во-первых, на некоторых работных сайтах есть возможность оставлять комментарии к резюме соискателя. Видны эти комментарии только внутри компании, сотрудники которой оставили комментарий, и самим владельцам работного сайта. Функция очень удобная: если кандидат упорно не приходит на собеседования, на которые его приглашают после его же самостоятельного и добровольного отклика, то об этом делается пометка и в следующий раз ему просто сразу отправят отказ. Или кандидат все-таки пришел, но его опыт, указанный в резюме, от и до оказался выдумкой. Благодаря комментарию на сайте больше его рассматривать не будут. Это особенно удобно в тех компаниях, где большой отдел подбора персонала. В любом случае видно когда и какой менеджер просматривал резюме соискателя. Наличие комментария избавляет от необходимости запрашивать информацию по соискателю у коллеги.
Есть и минусы таких комментариев. Любая оценка – это личное представление одного человека, и оно не всегда может совпадать с мнением большинства, а на кандидатуре соискателя в компании будет поставлен крест. Хотя, по сути, благодаря любым другим спискам может быть необоснованно поставлен такой крест.
Вопрос о том, предоставляют ли владельцы работных сайтов определенным копаниям доступ к комментариям к резюме соискателя от других работодателей, затрагивать не будем. Доподлинно неизвестно так ли это, хотя говорят, что такое возможно. Пусть это останется на их совести.
Следующий вид списков соискателей существует внутри отдельных сфер бизнеса определенного города или региона. «Джентельменские соглашения» не переманивать друг у друга персонал заключают многие собственники со своими конкурентами. Но также и составляют списки тех, кого не будут никогда нанимать по тем или иным причинам. Чаще всего эти списки довольно короткие и содержат имена тех, кто был замечен в нарушении режима секретности, коммерческой тайны или банальном воровстве. Если сотрудник попал в такой список, то единственный выход для него – менять сферу деятельности и надеяться, что никто не позвонит его предыдущему работодателю, чтобы навести справки.
И еще один вариант черного списка – это список нежелательных соискателей внутри самой организации. Многие рекрутеры ведут базы данных по своим кандидатам, куда заносят информацию о том, когда и на какую должность он был приглашен, кто проводил собеседование и какие результаты. Многие руководители отказываются повторно рассматривать тех соискателей, с которыми уже общались ранее. Без базы данных не обойтись.
Такая база соискателей, на самом деле, не является совсем внутренней. Иногда рекрутеры из разных компаний общаются между собой и передают сведения о кандидатах, оставивших самое неблагоприятное впечатление, либо о тех, о ком были получены нелицеприятные подробности. Но все-таки чаще такие списки остаются внутри организации.
Свой вариант списков имеется у сотрудников службы безопасности компании. Служба безопасности вообще со стороны напоминает разветвленную агентурную сеть: все ее сотрудники в разных организациях между собой общаются, обмениваются данными, даже если работают в абсолютно разных по сферам и видам деятельности компаниях. Именно благодаря такой своей сети они иногда даже не утруждают себя проверкой кандидата, а, получив информацию от коллеги, просто не пропускают кандидата в компанию.
Может, конечно, существуют и еще какие-нибудь черные списки кандидатов. Если Вам что-либо о них известно – поделитесь в комментариях.