Непрерывный стаж трудовой деятельности. Кому это нужно?

Давайте поговорим об этом атавизме…

Почему атавизме? Потому что это понятие осталось только в головах людей, начавших свою трудовую деятельность до 2006 года.

Итак, непрерывный трудовой стаж – это время непрерывной работы сотрудника в одной организации, либо перерыв между трудоустройством, не превышающий установленный законодательством срок.

Данное правило применялось к назначению пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначалось в зависимости от НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА в размере:

- 100 процентов, если был 8 лет и более;

- 80 процентов, если стаж был от 5 до 8 лет;

- 60 процентов, если стаж был менее 5 лет.

А что делать, если Вы увольнялись с одного места работы и переходили на другое? Тогда у Вас был месяц (а после 1 сентября 1986 года – три недели) для того, чтобы устроиться на новое место.

А если Вы не успевали и пропускали этот срок? Тогда непрерывный трудовой стаж прерывался, и Вам назначалось минимальное пособие, исходя из 60 процентов. А трудовой стаж начинал копиться заново.

Слава Богу, что сейчас это не так.

В начале 2000-ых годов гражданин Корнилов В. П. подал жалобу в Конституционный суд, в котором оспорил это правило, как не соответствующее Конституции РФ. И Определением от 2 марта 2006 г. №16-О Конституционный суд определил: что данные положения (о непрерывной трудовом стаже) не могут применяться, как противоречащие Конституции РФ.

В итоге, на сегодняшний день никакого непрерывного трудового стажа нет.

Конечно, есть еще ведомственные нормативные акты, в которых остался вышеуказанный термин, но их очень мало и они носят узкоспециализированную направленность.

Так, например, понятие непрерывного стажа сохранилось:

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Лицам, работающим там непрерывно, положены надбавки к заработной плате;

- в Федеральной таможенной службе. Медицинским сотрудникам, работающим в больницах и поликлиниках Федеральной таможенной службы, полагается надбавка в размере 20 или 30 процентов от оклада за первые 36 месяцев работы (п. 2 приказа ФТС РФ «Об утверждении порядка выплаты…» от 13.11.2008 № 1412).