Я отработала на предприятии 6 месяцев, хочу взять отпуск, но работодатель мне не разрешает это сделать. Говорит, что по закону необходимо отработать 11 месяцев и только тогда можно брать отпуск. Так ли это?
- Ваш работодатель лукавит. Право на отпуск возникает спустя 6 месяцев работы на новом месте трудоустройства.
Ст. 122 Трудового кодекса РФ
Но через 6 месяцев уйти в отпуск действительно получается не всегда. Работодатель вправе отказать в отпуске через полгода, если, например, этого требует производственная необходимость. Как видите, это принципиальная разница:начальство сейчас вполне может отпустить вас в отпуск, если нет каких-то преград. Возможно, ваше руководство неверно трактует законодательство. Но может статься, что вы действительно очень нужны своему предприятию именно сейчас, и с этим вам прийдется считаться.
Так или иначе, в течение первого года работы полноценный отпуск вам обязаны дать. Если работодатель не отпускает вас в отпуск спустя полгода после вашего трудоустройства, то он обязан сделать это в любом случае к тому моменту, когда пройдёт 11 месяцев со дня начала вашей работы на этом месте. В течении первого года работы вы имеете право использовать свой отпуск.
