Очень любят у нас всякие якобы психологические примочки. Особе место тут занимает вопрос «продуктивности труда». Уж каких только не напридумывали причин. И время не так распределяется, и засиделись в соцсетях в рабочее время, и алгоритмы работы не оптимизированы... Вот почему-то нет в этом списке рекомендаций работодателю сокращать требования к сотруднику и повышать зарплаты. Нет в этом перечне требований к работодателю ставить конкретные цели с реальными сроками выполнения. Никогда в этом «психологическом лайфхаке» не появятся различия между пониманием продуктивности труда для сотрудника и его нанимателя. А ведь, «продуктивность труда» для сотрудника, это не больше сделать за меньшую цену, а больше получить за меньший объем работы. Продуктивным труд будет тогда, когда работник, не напрягаясь, не задерживаясь ни на секунду после момента окончания работы, будет много зарабатывать. Все остальное - непродуктивный труд, поскольку напрасно расходует ресурсы сотрудника. Откуда же эти «психологические» советы по «самосовершенствованию»? От тех, кто привык стричь лохов.