Еще раз про увольнения за прогулы.

Телефон сегодня есть у всех!

Помните, в конце прошлого года, Интернет просто захлестнули новостные заголовки: «ВС разрешил пропускать работу без разрешения работодателя», «Верховный суд допустил пропуски работы без согласия начальства», «Россиянам разрешили пропускать работу без разрешения начальства» и т.д. Основанием для появления статей послужило удовлетворение иска гр. Б. к работодателю о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и т.д.

По этому поводу развернулись разнообразные дискуссии и форумы, в которых были (на мой взгляд) здравые высказывания, но был и откровенный «троллинг».

Почитав это, проштудировав первоисточники: Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) и, непосредственно, наделавшее так много шума, Определение Верховного Суда РФ, хочу отметить, что на законодательном уровне никакие изменения, касающиеся квалификации «прогула» и возможных его последствий, не вносились. И, на мой взгляд, позиция Верховного Суда РФ также не является новеллой и основана на давно сформированных принципах и нормах права. По моему мнению, важным в Определении является следующий месседж: «Судебные инстанции формально подошли к рассмотрению … дела».

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (Ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 192 ТК РФ, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При рассмотрении трудовых споров судами также учитывается предшествующее поведение работника и его отношение к труду. По мнению высшей судебной инстанции эти обстоятельства ни работодателем, ни судами не принимались во внимание. В связи с чем отменены ранее вынесенные решения и дело было направлено на новое рассмотрение.

Рисунок говорит сам за себя!

Таким образом, направление СМС представителю работодателя с предупреждением о невыходе на работу, договоренность с другими работниками о замене на рабочем месте - не являются гарантом неприменения дисциплинарного взыскания. И наоборот: если у Вас не было возможности известить работодателя о своей неявке, а также получить разрешение на отсутствие, то при наличии объективных уважительных причин, основания для применения взысканий – отсутствуют.