Закон о введении в России электронных трудовых книжек вступил в силу с 1 января 2020 года. Согласно документу, работодатели должны проинформировать до 1 июля своих сотрудников о необходимости выбора между цифровым и бумажным вариантом трудовой книжки. Поменять электронный вариант обратно на бумажный не получится. Кроме того, если работник не напишет заявление о смене трудовой книжки, то кадровики продолжат ее ведение в старом формате. С 2021 года первое трудоустройство будет оформляться исключительно электронным способом. Ранее глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов рассказал, что работодатели будут обязаны ежемесячно предоставлять в фонд данные о сотрудниках в электронном виде. В частности, это данные о приеме на работу или увольнении с работы, о месте работы, профессии, должности и сведения о любых изменениях, которые происходят внутри организации.
.