Советский период развития нашей страны длился без малого 69 лет (30.12.1922 - 25.12.1991). За этот период была создана мощная правовая система, включавшая в себя гражданское, уголовное, трудовое, земельное, процессуальное и другие отрасли.
Создание правовой системы было не одномоментным, требовались годы для совершенствования правовой системы. Часто, в самом начале существования молодого Советского государства, приходилось применять дореволюционные нормы права, не противоречащие революционному правосознанию.
Советское трудовое законодательство, возникшее в результате установления новых трудовых отношений, было направлено на ограничение и вытеснение капиталистических элементов путем введения коллективных договоров, учреждения органов охраны труда и инспекции на частных предприятиях, установления судебной и административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Ограничивая эксплуататора, закрепляя строгую охрану труда, социалистический принцип оплаты по труду и трудовую дисциплину, советское трудовое право активно содействовало восстановлению промышленности и сельского хозяйства.
Кроме того, советское трудовое право являлось одним из средств осуществления хозяйственно-организаторской и культурно-воспитательной функций Советского государства.
Советское законодательство, в том числе и трудовое, начало формироваться ещё в досоюзный период, в 1917 году (СССР образовался в 1922 году).
Первым советским законодательным актом, регулирующим трудовую сферу был Декрет Совета народных комиссаров от 29 октября 1917 года о 8-ми часовом рабочем дне.
Декрет устанавливал, что рабочий день не должен превышать 8 часов, не считая перерыва на обед.
Для лиц, не достигших 18 лет, рабочий день сокращался до 6 часов.
На особо тяжёлых и вредных работах также устанавливался сокращённый 6-часовой рабочий день.
Сверхурочные работы допускались лишь в исключительных случаях, причём с разрешения рабочих организаций.
Лица, не достигшие 18 лет, и женщины, к сверхурочным, ночным, а также к подземным работам не допускались.
Сразу после Октябрьской революции стали проводиться новые принципы оплаты труда.
В ноябре 1917 года народным комиссарам было поручено немедленно урезать все непомерно высокие оклады и пенсии чиновникам.
1 ноября 1917 года было опубликовано правительственное сообщение "О социальном страховании". Принятые в декабре 1917 года декреты об отдельных видах социального страхования охватывали случаи потери трудоспособности вследствие: болезни,
увечья,
инвалидности,
беременности,
родов,
безработицы.
Расходы по уплате страховых взносов целиком возлагались на государственные предприятия и частных предпринимателей. Застрахованным гарантировалось полное возмещение утраченного заработка.
Для скорейшей ликвидации безработицы, борьбы с саботажем предпринимателей и оказания помощи безработным упразднялись частные конторы по найму рабочей силы и создавались биржи труда.
Предприниматели при закрытии ими предприятий были обязаны вносить определённые отчисления во Всероссийский фонд безработных.
Биржами труда руководили местные Советы рабочих депутатов и профсоюзы. Они вели точный учёт рабочей силы и обеспечивали её планомерное распределение, безработным оказывали государственную помощь.
Примечательно то, что в те годы была введена всеобщая трудовая повинность (Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа).
Это было сделано в целях уничтожения паразитических элементов, живущих за счёт чужого труда. На всех лиц с 16 до 50 лет, имевших доход свыше 500 рублей в месяц, возлагалась обязанность представлять в домовые комитеты сведения о месте своей работы и о доходах.
Тем самым все граждане становились работниками социалистического общества.
Конституция 1918 года признала труд обязанностью всех граждан Советской республики.
В статье 18 закреплено: "Российская Социалистическая Федеративная Советская Республика признает труд обязанностью всех граждан Республики и провозглашает лозунг: "Не трудящийся, да не ест!" (цитата из Конституции РСФСР 1918 года, правовая система Консультантплюс").
В мае 1918 года старая фабричная инспекция была заменена новой инспекцией труда. Она находилась в ведении Наркомтруда и избиралась организациями самих трудящихся (профсоюзами и, страховыми кассами).
Инспекция была вправе привлечь работодателей к ответственности за нарушение законов о труде и непринятие мер к охране здоровья трудящихся.
Постановлением СНК РСФСР от 14 июня 1918 года "Об отпусках" вводился двухнедельный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы.
Было также принято "Положение о системе оплаты труда". В основе его лежало два принципа: обеспечение работнику прожиточного минимума и учёт характера выполняемой работы (сложности, тяжести условий труда).
Устанавливались обязательный минимум заработной платы и полное уравнение оплаты труда женщин и мужчин.
Таким образом, главными достижениями в первых законодательных актах советской страны о труде были:
- Введение 8-ми часового рабочего дня;
- Защита от безработицы;
- Отмена высоких окладов и пенсий чиновникам;
- Введение мер социального страхования;
- Введение 2-х недельного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной работы;
- Установлен обязательный минимум заработной платы и уравнение заработной платы мужчин и женщин;
- Введение всеобщей трудовой повинности;
- Введение ответственности работодателя за нарушение законов о труде и непринятие мер к охране здоровья трудящихся.
Следующий период становления советского права - 1918 - 1920 годы, - период гражданской войны и иностранной интервенции. Как развивалось трудовое право в этот период вы узнаете из моей следующей статьи.
Желаю всем успехов в трудовой деятельности!
Подписывайтесь на мой канал!