Вопрос, который хотелось бы поднять весьма серьезный, в какой-то степени не только в защиту оставшихся, волею судьбы, наедине с ребенком, но и в помощь работодателей, где ни редко женщины пользуясь защитой государства (да! да! есть такое), ведут себя мягко говоря, не корректно…..
И так, весь «футбол» заключается в том, что официального определения понятия одинокой матери нет, парадокс, но это факт.
Открываем Семейный кодекс РФ, смотрим на ст. 51 и четкого определения не видим, понимаем лишь, что все зависит от женщин и того самого, отца, одним словом, «тень на плетень»…..
Верховный суд РФ решил исправить это недоразумение и в п.28 Постановления №1 от 20.01.2014 г. четко зафиксировал, что при рассмотрении дел о незаконном увольнении, в рамках ст. 261 ТК РФ, необходимо исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Немного отвлекусь от темы, не столько ради «качания прав», а ради ребенка может и не стоит напрягаться, вписывать запись об отце в свидетельстве, если тем более, в случае желания привлечь его к исполнению обязанностей (например, уплата алиментов) придется признавать отцовство через суд, а вот, выехать в заграницу будет уже сложно ибо нужно разрешение отца! Безусловно, не во все страны, но это может быть существенно, если например, ребенка надо вывести на лечение….. Да и запись, не гарантия общения отца с ребенком и его помощь!
Но вернемся к нашей теме, как часто работодатель сталкивается с такой дилеммой, многие женщины намерено пользуются тем, что являются одинокими матерями и заявляют об этом, порой ведя себя некорректно, но являются ли они таковыми?
Так как работодатель не может наверняка знать о жизненных перипетиях своей сотрудницы, речь о том, что учесть все о чем поведал нам ВС РФ невозможно, ну правда, например, отец лишен родительских прав, а ведь это в последнее время стало не редким и никто не поставит работодателя в известность…..
Поэтому, если зарегистированного брака нет, но в свидетельстве указан отец и при этом не важно какая фамилия у ребенка, то это уже не одинокая мать, уволить по инициативе работодателя по ст. 261 ТК РФ можно!
Ох, как тяжело держать некий баланс при написании поста….
При написании данной статьи, я намеренно не использовал сухой юридический стиль с излишней перегрузкой судебной практики и норм права, но надеюсь, что этот пост поможет Вам в будущем!
Если у вас есть какие-то вопросы, которые имеют право на глубокий анализ с правовой точки зрения и заслуживают того, что бы были даны разъяснения на данном ресурсе и в подобной форме, пишите, предлагайте.
Для тех, кто вдруг имеет иное от меня мнение, не возражаю и напоминаю, что не являюсь официальным государственным органом и все изложенное моё мнение, основанное на законодательстве РФ и опыте работы.
Понравилась статья, ставим лайк и подписываемся здесь, деньги с Вас за это никто не берет, а вот информацию к размышлению предлагают на безвозмездной основе, т.е. даром )))