1. Руководителями не рождаются, а становятся.
2. Предрасположенность к умению руководить закладывается в воспитании ребенка.
3. Руководитель, прежде всего, должен быть человеком.
4. Руководитель – главное лицо в компании. Нет руководителя – нет компании.
5. Если исчезнут руководители на всей планете, люди погибнут от голода и междоусобиц.
6. Даже в коллективе из двух человек определяется руководитель.
7. Сила руководителя в его непоколебимой вере в правильном выборе пути.
8. Только руководитель понимает, к чему он ведет свой коллектив.
9. Без руководителя народ превращается в толпу, которой управляют слабости.
10. Если основная масса сотрудников в выходные могут забыть о работе и обязанностях, то руководитель этого не может себе позволить.
11. Единственная задача руководителя – собрать рабочий коллектив и, определив место и задачу каждому, привести этот коллектив в рабочее состояние.
12. Ценность руководителя определяется качеством результатов, достигнутых коллективом, которым он руководит.
13. Коллектив собирается под руководителя.
14. Со сменой руководителя, меняется коллектив.
15. Руководитель определяет, на что способен сотрудник, и соответственно его способностям определяет ему место и задачи.
16. Руководитель поощряет результат, а не движение к нему.
17. Ответственный за задачу всегда должен быть только один человек.
18. Нет такого сотрудника, который бы на сто процентов отрабатывал свою зарплату.
19. Сотрудник привыкает к любому уровню заработка, в итоге его становится мало.
20. Самым быстрым инструментом для проверки сотрудников на вшивость являются деньги.
21. Ценность сотрудника определяется качеством результатов, получаемых им.
22. Четко определенные задачи увеличивают КПД сотрудника.
23. Чем больше руководитель выполняет просьб подчиненных, тем больше они его ненавидят.
24. Руководитель не имеет права допускать панибратского отношения к себе.
25. Если руководитель будет вникать в проблемы каждого сотрудника – некогда будет работать ни ему, ни коллективу.
26. Руководитель от подчиненного отличается смелостью взять на себя ответственность не только за свою жизнь, но и за жизнь своих сотрудников.
27. Руководителей единицы, исполнителей миллионы.
28. Подчиненный никогда не поймет руководителя.
