После того как заработала экономика , необходимо было как то продумать социальную сферу, особенно в таком необычном государстве , как наше, где средний возраст не превышал 12 лет.
Первый вопрос который возник , нужно ли создавать пенсионную систему или нет? И какой будет возраст выхода на пенсию? После долгих рассуждений правительство решило отложить пенсионную реформу. Хотя сам проект уже был готов , и мы (забегая в перед) в следующем году его только подпишем. Как он выглядел? Каждый гражданин должен был открыть пенсионный счёт в ГБ . Если человек работает на работодателя , то последний направляет на этот счёт 10% от базовой зарплаты на счёт рабочего. Если на себя то откладываешь столько , сколько хочешь . Были некоторые правила . Счёт не может быть отрицательным , минимальный остаток 1000 кристов(который можно снять в экстренной ситуации). Каждый год на остаток счёта набегает 5%. Человек может выйти на пенсию при достижении ежегодных отчислений из банка в размере 50000 кристов. Обязательства по данному счёту берёт на себя государство , а не банк.Единственный вид счетов , которые нельзя было открыть у частных банков. Каждый с рождения должен был иметь такой счёт.
Отдельная статья казалась взрослых старше 30 лет на момент подписания закона, за них работодатель должен платить 25% на счёт в ГБ. Так же таким людям назначается пенсионный возраст в 55 лет. В случае недостатка средств к этому возрасту государство доплачивало.
Следующий вопрос - люди с инвалидностью . Таких у нас было меньше 3% процентов , по этому благодаря хорошему притоку налогов, правительство смогло их хорошо обеспечить. Во первых все группы инвалидности приравнивались, по этому такое понятие как группа инвалидности уничтожалось.Во вторых выплаты не были фиксированы и зависели от конкретного случая, но в общем это выглядело так - минимальная зарплата + медикаменты + медицинские и прочие необходимые услуги + выплата пособия по потере работоспособного члена семьи родственникам в размере 1000 кристов в месяц на члена семьи+ пополненный до требуемых ежегодных отчислений пенсионный счёт. Если такой человек не мог получить необходимого качества услуги на территории нашей страны за ним так же закреплялся валютный счёт, который по мере надобности пополняло государство. Так же такие люди не платили за проезд , и если они проживали в жилье на территории нашего государства не платили за ЖКХ. Те же льготы сохранялись для всех членов семьи. В случае лишения инвалидности все единовременные льготы сохранялись ,однако выплаты по потере работоспособного члена семьи прекращались , так же как и выплаты минимальной зарплаты, при необходимости сохранялись оплата медикаментов и необходимых услуг. Инвалидность получали даже те ,кто не могут лечится даже от простых болезней у нас .
Что касается неработающего населения- выплаты зависели от тех специальностей ,которыми владел человек . У нас работающее население считается с 8 лет И так специальности делятся на несколько типов:
1) Вытесненные автоматизацией: в таком случае человеку назначалась минимальная зарплата, выделялись деньги на переобучение , а если человек не хотел более работать , то его пенсионный счёт пополнялся до необходимой суммы.
2)Исчезающие : похожее на предыдущее , единственное отличие , что человек должен был подать 3 заявки на работу , и в случае отказа от всех 3 организаций , получал пополнение пенсионного счёта до необходимой суммы.
3)Специализации средней направленности : здесь уже мы задались вопросом как таких людей и всех следующих групп вернуть на свои рабочие места? Вот что мы сделали в отношении 3 группы безработных: процесс увольнения для работодателя становиться очень сложным, однако таким людям выплачивается пособие в размере 80% от предыдущей зарплаты, но не меньше 3,500 кристов в месяц . Каждый месяц такому безработному полагалось подавать не меньше 5 заявок в организации. В случае отказа в течение года , получает минимальную зарплату с которой каждый месяц вычитаются пенсионные начисления ,тем размером, который человек сам себе назначил. При расширении списка вакансий в государственных предприятиях, такой человек был обязан подавать заявки на понравившиеся ему вакансии.
4)Растущие специальности: выплата 60% от предыдущей специальности но не менее 2,500 кристов в месяц . Процесс увольнения легче чем у предыдущей группы. Безработный подавал 15 заявок в месяц на работу. Если в течении трёх месяцев ничего не получалось , порог уменьшался до 5, но безработный должен был пройти процесс повышения своих навыков. После года неуспеха процесс как в предыдущей категории.
5)Инновационные специальности: выплата 25% , но не меньше 1000 кристов в месяц. Самый лёгкий процесс увольнения среди всех категорий. Безработный подавал 19 заявок в месяц. После потери работы не имеет право без большой необходимости покидать свой район жительства. Если в течение года ничего не получилось , то им находят работу в государственных структурах(они рассматриваются в первую очередь). Варианта с выходом на пенсию во время безработного периода нет.
Вот такая вот социальная политика. Это всё равно далеко не всё , но общее представление даёт. Надеюсь на ваши комментарии и оценки данной политики.