Что нельзя включать в МРОТ!

Как можно ругать тех, кто заботиться о нашем благосостоянии? Ведь они установили минимальный порог дохода среднего гражданина нашей необъятной….

А как звучит! МРОТ!

От него и под него пляшут все, а если быть точнее, вынуждены и как водится на наших просторах всегда найдутся финансовые Кулибины, а как по другому, выживаем как можем!

Небольшое отступление…. В великой и могучей википедии мое внимание привлекло три момента в статье о МРОТ:

1. МРОТ оказывает влияние на труд наиболее низкооплачиваемых сотрудников;

2. плата за который работник может законно продать свой труд;

3. не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

А я думаю, отчего так важен для нас и нашего правительства МРОТ (ст. 133, 133.1 ТК РФ, федеральный закон  № 82-ФЗ от 19.06. 2000 г. «О МРОТ»)!

Так вот, речь о том что пытаются впихнуть в МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

До недавнего времени, особенно в сфере образования и медицины, организации включали в МРОТ оплату за совмещение должностей, т.е. подтягивали з/п к заветному размеру, но скажем сразу - это грубейшее нарушение! Именно поэтому, как подарок на новый год, воспринимается постановление Конституционного суда РФ №40-П от 16.12.2019, которое поставило жирную точку в многолетней борьбе пролетариата.

В оправдание работодателей могу сказать, не от хорошей жизни подтягивали они и зная бюджетную политику, не сложно понят, как сложно бывать порой и рыбку съесть….

Таким образом, в нашу копилку, в арсенал противодействия, табу натягивания до уровня МРОТ прибавилось и теперь список выглядит следующим образом:

1. оплату за совмещение должностей;

2. оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;

3. "северные" надбавки и районные коэффициенты;

4. премии к праздникам и юбилейным датам.

Ответственность за нарушения предусмотрена КоАП и УК РФ:

1. ст. 5.27 КоАП РФ;

2. ст. 159 УК РФ.

Причем, важно помнить, что штраф выкатывают за каждое нарушение, т.е. если выявлено нарушение в отношении одного работника, то штраф по минимуму 30 000 руб., а вот если у 10 сотрудников, то 300 000 руб.!

При написании данной статьи, я намеренно не использовал сухой юридический стиль с излишней перегрузкой судебной практики и норм права, но надеюсь, что этот пост поможет Вам в будущем!

Если у вас есть какие то вопросы, которые имеют право на глубокий анализ с правовой точки зрения и заслуживают того, что бы были даны разъяснения на данном ресурсе и в подобной форме, пишите, предлагайте.

Для тех, кто вдруг имеет иное от меня мнение, не возражаю и напоминаю, что не являюсь официальным государственным органом и все изложенное моё мнение, основанное на законодательстве РФ и опыте работы.

Понравилась статья, ставим лайк и подписываемся здесь, деньги с Вас за это никто не берет, а вот информацию к размышлению предлагают на безвозмездной основе, т.е. даром )))