Те кто работает в бюджетных организациях знают, что такое бюджетная заработная плата, но не многие знают, как получать от нее максимальную прибыль.
Так вот новогодние праздники - это нерабочие дни продолжительностью 8 календарных дней и если уйти на больничный 31 декабря, то Вы получите за эти дни "заработную плату" в соответствии со стажем работы, то есть кто уже имеет более 8 лет стажа, то получит 100% заработную плату за 8 дней. Разумеется просто так больничный не дадут, но в большинстве случаев многие реально болеют под новый год, но в поликлинику не обращаются и таким образом теряют деньги.
Также не выгодно бюджетным организациям и тем организациям, где окладная система оплаты труда брать отпуск в январе, так как в бюджетных организациях оклад начисляется в не зависимости от количества рабочих дней в месяце, то есть хоть 23 календарных дня в месяц, хоть 15 календарных дней оклад будет начислен полностью. Что касается начисления отпускных, то они рассчитываются от средней заработной платы за год и следовательно если делить оклад на 23 календарных дня то сумма за 1 день будет меньше чем при делении на 15. Таким образом, отработав полностью все дни (а их немного) в январе Вы получите полный оклад, но если будете хотя бы один или несколько дней на больничном (уже про рабочие дни) или же в ежегодном отпуске, то потери будут существенными.
Анализируя вышесказанное можно сделать вывод, что в случае нетрудоспособности выгоднее иметь больничный лист с выходными днями, так как больничный лист оплачивается за календарные дни, а заработная плата начисляется за рабочие дни. То есть если Вы ушли на больничный в понедельник, то закрывать его выгоднее в понедельник, но никак не в пятницу, так как будут потеряны выходные дни.
