Такой вопрос задавали на предновогодних семинарах, кроме того, в нескольких организациях я сталкивалась с тем, что специалист, ответственный за кадровый учёт, действует неправильно, поэтому хочу ещё раз обратить внимание на этот нюанс.
В чём суть ошибки? Дни новогодних праздников включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск.
А как должно быть? Обратимся к Трудовому кодексу РФ.
Входят ли новогодние праздники в отпуск
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются — об этом говорится в части первой ст. 120 ТК РФ.
Какие дни являются нерабочими праздничными? Смотрим часть первую ст. 112 ТК РФ, где нас интересуют следующие даты:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово.
Собственно, этих норм достаточно для того, чтобы действовать правильно, но на свою беду кадровики вспоминают о переносе выходных дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, и в голове начинается путаница.
Чтобы разобраться, стоит внимательнее вчитаться в формулировку закона: при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней переносится именно выходной день!
- То есть, говоря простым языком, если на одну и ту же дату выпал и выходной, и праздник, то каким днём считается этот день — выходным или праздничным? Ответ находим в части второй ст. 112: этот день всегда остаётся нерабочим праздничным, а выходным назначается другой день.
А нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются! Таким образом, «круг замкнулся», и дни с 1 по 8 января ни при каких условиях не должны входить в дни отпуска, на какой бы день недели они не приходились.
- Пример: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 декабря на 14 календарных дней. Датой окончания такого отпуска будет 20 января.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
Если же специалист, ответственный за предоставление отпусков, поступает иначе, он нарушает трудовое законодательство, незаконно уменьшая количество календарных дней отпуска работника, за это предусмотрена административная ответственность - предупреждение или наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Совершение аналогичного правонарушения повторно влечёт
- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
О том, каким кодом обозначать такие дни в табеле, читайте в статье «Как табелировать праздничный день во время отпуска»
Читайте также:
- Как правильно разделить ежегодный отпуск