невозможно не написать.
Государство переходит на электронные документы медленно, но верно.
Один из этапов, это перевести трудовые книжки в электронный формат. Сказать, что это облегчит труд кадровика... 🤔 Ведь электронные книжки не нужно заполнять вручную, все данные будут выгружаться из используемой информационной системы (мы надеемся, что это будет именно так, и всё будет грузиться с нажатия одной кнопочки). С точки зрения отдела кадров проще раздать трудовые книжки на руки работникам, в том виде, в каком они есть, и забыть о них. Хоть немного работы уменьшится. С точки зрения рядового работника, лучше продолжать вести бумажный вариант до последнего, пока это право оставляет вам закон.
Почему?
За свою трудовую деятельность через мои руки прошло ОЧЕНЬ много бумажных трудовых книжек, и сколько в них было ошибок - не счесть... 🤔 Сколько будет ошибок в электронном варианте этого документа - известно одному электронному Богу...
С бумажным вариантом книжки вы всегда успеете распрощаться, а вот вернуться к нему закон не даёт. "Умерла, так умерла" 😪
Поэтому, товарищи, ждем уведомления от своего работодателя о выборе ведения трудовой книжки в электронном или в обоих вариантах, выбираем второй вариант и живем дальше спокойно ✌️ Вас должны уведомить письменно под вашу личную подпись.
Конечно, ваш отдел кадров не очень обрадуется наличию у вас двух трудовых книжек (бумажной и электронной)... Но... Это ВАШ выбор, вы имеете на это право.
С любовью, ВашЛичныйОтделКадров❤️