Трудовой кодекс РФ в статье 56 раскрывает понятие "Трудового договора". Под трудовым договором понимают соглашение между работником и работодателем с перечислением основных прав и обязанностей.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, работодатель может при приеме на работу установить работнику испытательный срок. Есть правда исключение, таки как беременные девушки, бывшие студенты и другие, речь сейчас не об этом.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Это время дается работнику и работодателю, что бы определиться в вопросе дальнейшего сотрудничества. И, если работнику что-то не нравится, то он может написать заявление, благо отрабатывать две недели не надо, за три дня до увольнения.
Работодатель же, в любой момент испытания, может так же за три дня уведомить работника о расторжении договора в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, так прописано в ст. 71 ТК РФ.
Однако, нигде в трудовом законодательстве РФ не прописана сама схема испытания, что дает множество возможностей для работодателя. не чистые на руку работодатели этим пользуются, не редки случаи, когда работнику в последний день говорят, что он не подходит. А перед этим Работодатель вешал на испытуемого множество дополнительных обязанностей, либо работы не связанной с должностью, выходящей за рамки трудового договора и трудовой инструкции. Были в такой ситуации или слышали о таком? Так вот это незаконно!
И Вы скажите: "Все стараются получить работу и делают, что просят!"
Да, делают, что просят, остаются дольше всех на работе, делают кучу не своей работы, стараются, при этом получают меньше других, но всему есть предел.
Сейчас я поясню, что же может быть признано судом законным основанием для увольнения во время испытательного срока:
- Давать задания должен непосредственный руководитель испытуемого, либо вышестоящий руководитель, поставив в известность непосредственного;
- Задание должны даваться в письменном виде с обязательным ознакомлением испытуемого с данным заданием;
- В задании следует указывать, что именно должен сделать испытуемый, за какой срок, что должно быть в итоге и в каком виде и в какой срок должен быть сделан отчет о проделанной работе;
- Лучше всего, если будет заведен индивидуальный журнал испытания, с котором будет информация об испытании и выполнении;
- По итогам испытания и испытуемый, и его руководитель должны сделать своеобразный отчет о проведении испытания!
Конечно, это все легко сделать в офисе, а как быть в рабочей среде? Да тоже все не так уж и сложно: я столкнулся с бригадой строителей, которые на объекте делают каждый день фотоотчет о проделанной работе и отправляют руководителю.
Некоторые возмутятся, это дополнительная волокита, бюрократия и бумагомарательство, но это может обезопасить работника от незаконного увольнения во время испытательного срока. А работодатель сможет наглядно показать работнику, почему считает, что тот не справился с испытанием. Так же работодатель сможет обезопасить себя от незаконного обращения бывшего сотрудника в суд.
Трудовой кодекс РФ, в главе 60, говорит, что по трудовому спору работник может обратиться в трудовую комиссию, инспекцию по труду, прокуратуру или в суд, надо лишь четко помнить о сроках!
Правда, многие боятся этого, ибо не понимают своих прав, боятся вообще тяжб, боятся, что данная история станет известна будущему работодателю, и их не возьмут на работу. Но ведь этим и пользуются некоторые работодатели!
Мы живем в капиталистической эре, когда есть закон, суд, и суд на стороне работника и порой стоит этим пользоваться! Я не призываю жить сутяжничеством, я лишь говорю, что нужно отстаивать свои права!
Надеюсь эта статья будет полезна читателям. Если у Вас остались вопросы или комментарии, то пишите, я всегда открыт для общения =)