Электронные трудовые книжки. О Чудо! С 1-го января 2020 года вступает в силу закон, по которому работодатель начнет передавать в Пенсионный фонд сведения в электронном виде, а не Почтой России, как это было раньше! И это очень позитивная новость:
- Никакой бумажной волокиты
- Никаких задержек
- Невозможно потерять (для меня например это стало проблемой - после длительной экспедиции в течении четырех лет, по возвращении я ее просто не нашел)
- Невозможно подделать…
Все это очень хорошие и правильные моменты. Однако как быть с серыми схемами трудоустройства? Я сейчас хочу прежде всего сказать о тех работниках, для которых запись в трудовой книжке служит совсем не для накопления будущей пенсии, они в принципе о пенсии не особо думают - я говорю о тех, для кого трудовая книжка прежде всего послужной список. То есть список проектов или компаний в которых они работали и он нужен прежде всего для демонстрации новым работодателям в качестве портфолио. Это могут быть дизайнеры, проектные менеджеры, программисты и много еще других подобных специалистов.
Напрашивается прямо таки идея для стартапа - Электронные трудовые книжки - для тех, кто получал заработную плату в конвертах. И на этом портале ведется учет реальных должностей и обязанностей сотрудников.
Но это все шутки, а в целом это очень позитивное нововведение. Теперь у кадровых менеджеров будет меньше головной боли, все будет происходить быстрее и проще, будет меньше шкафов с бумагами. А значит, хоть немного, но в принципе сократиться бумажное потребление, а значит уже практическая польза для экологии и сохранения лесов и природы! Небольшая ирония есть в моменте: “Для перехода на новые электронные трудовые книжки работник должен подать заявление в письменном виде” - ох уж эти наши законодатели - любители бумаг. Не хватает только добавить знаменитую цитату “В трех экземплярах!”
Интересно на каких условиях можно будет получать доступ к этой информации сторонним людям или организациям? Ведь какое это замечательное новое поле для бизнес-разведки! По факту перед нами открывается просто гигантский источник информации о наших конкурентах, не все очевидно, но:
- Информация о полном кадровом составе компаний
- Информация о заработных платах сотрудников (по крайней мере официальных окладах)
- Данные для классического “хэдхантинга”, ведь теперь узнать кто и где работает не составляет труда.
- Данные о несоответствии скажем окладов в системе и окладов, в публикуемых компанией вакансиях сразу вскроют серых работодателей.
На мой взгляд все это позитивные моменты - я на стороне открытости и прозрачности ведения бизнеса! Давайте будем честными и будем платить налоги и честно вести бизнес.
Позитивно, друзья?