Работнику, не достигшему совершеннолетия, положены определенные трудовые гарантии. При этом подросток может иметь статус эмансипированного. Означает ли это, что работник, являющийся эмансипированным несовершеннолетним, теряет все «несовершеннолетние» права и гарантии.
Эмансипированный подросток: кто это?
По закону, полная гражданская дееспособность у людей возникает лишь при достижении ими возраста 18 лет. Однако полностью дееспособным может быть признан и подросток. Такое явление называется эмансипацией.
Так вот, по общему правилу эмансипированным несовершеннолетний может быть признан, если он работает по трудовому договору и достиг 16-летнего возраста. Чтобы несовершеннолетний считался эмансипированным, должно быть вынесено соответствующее решение органа опеки и попечительства.
Какие права и гарантии есть у несовершеннолетних работников
Трудовым кодексом закреплено немало прав и гарантий, полагающихся несовершеннолетним работникам. Расскажем о некоторых из них.
Так, несовершеннолетним работникам положена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
- не более 35 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет.
А вот отпуск несовершеннолетним работникам положен, напротив, удлиненный – минимум 31 календарный день, да еще и в удобное для них время.
Кроме того, работодателю:
- запрещено принимать на работу несовершеннолетних без прохождения ими предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения работником возраста 18 лет, он должен проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно;
- запрещено привлекать несовершеннолетних сотрудников к работам с опасными/вредными условиями труда, использовать их труд на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью несовершеннолетнего и его нравственному развитию (например, под запретом для несовершеннолетних работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания);
- запрещено направлять несовершеннолетних работников в командировки, привлекать их к сверхурочной работе; работе в ночное время и нерабочие праздничные дни. Правда, для людей некоторых творческих профессий делается исключение;
- запрещено расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником без согласия на то трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако если увольнение связано с ликвидацией работодателя, то согласие уже не потребуется.
Работник – эмансипированный несовершеннолетний = Обычный несовершеннолетний работник?
Даже если подросток получил статус эмансипированного, работодатель в отношении такого сотрудника должен соблюдать «несовершеннолетние» правила, установленные законодательством.
А во сколько лет начали работать вы? Есть ли в вашем трудовом коллективе несовершеннолетние? Напишите нам об этом в комментариях