Как люди относятся к изменениям хорошо видно на примере организаций. Как тяжело внедрять новые подходы к управлению, новые технологии и процессы на крупных, да и не только крупных, предприятиях. Люди противятся всему новому, принимают все в штыки. Они привыкли к тому, что есть. А здесь все непонятно, что будет, что нас ждет? Станет ли лучше? А вдруг хуже? И опять же, еще напрягаться надо, вникать во что-то, учиться. Не хочется, да и зачем? Но это же не только на предприятиях так. Многие и в свою частную жизнь с трудом принимают что-то новое. Давайте подумаем, почему так происходит и к чему приводит. Раньше я думала, что это касается только старшего поколения, но нет. Недавно заметила и за собой, хотя всегда осуждала у других) Ну, как всегда, в своем глазу бревна не видим) Я, хотя и технарь по образованию, долго осознаю преимущества новых технологий. Долго не принимала навигатор и ездила по бумажной карте, посудомоечная машина для меня была ненужной роскошью, только недавно привязала к