Глава 34 Трудового кодекса РФ определяет обязанности в области охраны труда, которые несут обе стороны: статья 212 оговаривает обязанности работодателя, статья 214 — обязанности работника. Базовые принципы защиты трудовых прав работников содержатся в Конституции РФ.
В ст. 7 основного закона закреплено право на охрану человеческого труда и необходимость обеспечения всех необходимых социальных гарантий, которые связаны с рабочей деятельностью. В ст. 37 закреплено право на осуществление трудовой деятельности в безопасных условиях, что является одним из фундаментальных прав работников.
Таким образом, основная нагрузка по обеспечению безопасных условий труда ложится на работодателя.
Трудовой кодекс обязывает его:
- Обеспечить безопасность сотрудников в ходе эксплуатации сооружений, оборудования, во время технологических процессов
- Внедрить СУОТ
- Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств (приобретаются за счет средств работодателя), контролировать правильность их применения
- Обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте, следить за соблюдением режима труда и отдыха
- Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, проводить расследования и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- Обеспечивать разработку и утверждение правил, инструкций в области охраны труда, проводить требуемые инструктажи, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки на рабочих местах. Контролировать недопущение к работе лиц, не прошедших инструктажи, обучение, проверку знаний по ОТ или необходимые медосмотры
- Обеспечивать проведение обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
- Информировать сотрудников об условиях труда, возможных рисках для жизни и здоровья
- Предоставлять органам исполнительной власти в области охраны труда требуемые документы и информацию; обеспечивать проведение проверок органами исполнительной власти, а также расследования несчастных случаев на производстве
- Гарантировать обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Согласно статье 217 ТК РФ организации, имеющие в штате более 50 сотрудников, обязаны иметь службу или специалиста по ОТ. В сферу их компетенции входит обеспечить соблюдение требуемых мер в области охраны труда, профилактика профессиональных заболеваний и производственного травматизма, информирование сотрудников о правилах охраны труда на предприятии.
Ответственность работодателя за нарушение норм охраны труда регулируется несколькими нормативными документами. Статья 5. 27 КоАП определяет меру административной ответственности для работодателя и должностныхлиц за нарушение требований по ОТ, нарушения в сфере СОУТ, допуск лица к работе без прохождения им инструктажей, проверки знаний, медицинских осмотров; за непредоставление работникам средсты защиты.
Работодатель или лицо, ответственное за ОТ на предприятии, может привлекаться к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности согласно ст. 419 ТК РФ.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает по ст. 143 УК РФ в случае деяния, повлекшего по неосторожности либо причинение тяжкого вреда здоровью человека или людей либо смерть человека или нескольких людей.
Обязанности работника в области охраны труда определяются ст. 214 ТК РФ и ст. 21 ТК РФ.
Они включают:
- Соблюдение требований по ОТ. Ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора, если нарушение со стороны работника повлекло серьезные последствия — несчастный случай, аварию, катастрофу- или создало угрозу наступления этих событий
- Правильное применение средств индивидуальной или коллективной защиты
- Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; прохождение инструктажа по ОТ, стажировки на рабочем месте, проверки знаний по ОТ. Статья 76 ТК РФ запрещает допускать к работе лиц, не прошедших необходимые инструктирования и обучение
- Немедленное оповещение руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в частности о появлении признаков профессиональных заболеваний
- Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психологических освидетельствований
Ст. 419 ТК РФ содержит указание на виды ответственности за нарушение требований ОТ.
Обязанности работника прописываются также в трудовом договоре (соглашении), инструкциях по ОТ, правилах, стандартах, РД, в целом ЛНА по организации.
Список обязанностей работника по ОТ, занятого на опасном производстве, более широк.
Сотрудники опасных производств обязаны:
- соблюдать нормативные акты по правилам ведения работ в опасной промышленности;
- проходить аттестацию в сфере безопасности в области промышленности;
- сразу сообщать руководителю о возникновении аварии на опасном производстве;
- приостановить работу во время возникновения аварии;
- принимать участие в работах по локализации аварии на производстве.
Если работник не соблюдает данную инструкцию, ему грозит не только дисциплинарное взыскание, но и увольнение.