Самое нелепое приглашение на собеседование

Сегодня мне позвонили и пригласили на собеседование, я как соискатель, уже жизнью наученная, начала сразу спрашивать прямо: во-первых насколько срочная данная вакансия и когда требуется выход сотрудника, поскольку у многих работодателей вакансии висят, а планируются выход только после Нового года. Чувствовалось, что менеджера на том конце провода данный вопрос напряг и мне ответили, что им нужен сотрудник срочно, желательно на следующей неделе. Я такая про себя: "Ну окей, хотя весьма странно, когда до НГ осталось меньше двух недель".

Еще спросила про специфику работы и какой объем штата (им требовался инспектор по кадрам), мне ответили, что объем 70 человек, нужно будет вести несколько юридических лиц. В общем-то, это маленький штат, мелкая компания, я вела где-то 350-400 на своей прошлой работе. А тут всего 70 человек и они буквально "зашиваются", подозрительно. А графики отпусков должны быть составлены и утверждены за две недели до НГ. Естественно не обошла вопросы про график, условия и зарплату. Зарплата якобы 60000, график 5/2 c 9 до 18, обеденный перерыв час: в общем-то стандартно и даже заманчиво в плане зарплаты.

Поскольку я работала в государственной организации и опыта работы с юр. лицами не имела, что и указала в своем резюме, я спросила, а предусмотрено ли вас какое-то обучение? На что мне категорично ответили: "Нет" без объяснения причин. На что я сказала, что подумаю и попрощалась. Как говорится на "нет" и суда нет, тогда "спасибо, до свиданья!" Видно, у них там полный завал и бардак, который нужно разгребать, а предыдущий сотрудник просто "сбежал", ведь такие работодатели сейчас не редкость, всю систему "рабства" в России я прекрасно знаю.

В очередной раз убедилась в не профессионализме работодателей, которые сами не знают, чего хотят, заносчивости, жадности и нежелании передавать опыт. А ведь нужно всего-то неделю потратить на обучение нового сотрудника. А жадность, как известно, порождает бедность. Сотрудник, как робот, какой бы опытный он ни был, не сможет сразу сесть и начать работать. Его все равно нужно в курс дела ввести, поскольку в каждой организации свои особенности, и первое время нужно будет что-то подсказывать и объяснять - это неизбежно!

На что вы рассчитываете - не понятно, особенно, когда пишите в требовании к вакансии: нет опыта. А дальше идет целая кипа обязанностей, по всей видимости скопированная полностью из должностной инструкции, которые нужно делить на двоих, а то и троих человек и в самом низу в требованиях к кандидату: опыт работы обязателен. Где логика?! Просто поражаешься невнимательности работодателей, отсутствию элементарной логики и здравомыслия! Может я чего-то не понимаю в этой жизни?! Поделитесь своим опытом).