Автор Максим Финский, специалист в области промышленно-организационной психологии.
Индустриальная-организационная психология - также называемая промышленно-организационной психологией, психологией занятости, профессиональной психологией и бизнес-психологией - это область психологии, посвященная изучению поведения людей в организациях, особенно на рабочем месте.
ЧТО ТАКОЕ ПРОМЫШЛЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ?
В настоящее время промышленно-организационная психология может сосредоточиться на лучшем понимании сотрудников на конкретном рабочем месте. Психологи, которые специализируются в этой области обучения, могут консультироваться по таким темам, как набор новых сотрудников, улучшение морального состояния на рабочем месте, обучение и эффективные методы управления. Другие отраслевые организационные психологи могут работать с маркетологами и сосредоточиться на поведении потребителей.
Людские ресурсы могут быть одной из наиболее распространенных областей внимания для тех, кто изучает психологию промышленной организации, и, по данным Американской психологической ассоциации, наиболее высокооплачиваемая работа в области промышленной организационной психологии связана с управлением и консультированием. Несколько общих характеристик отраслевых организационных психологов включают сильные коммуникативные навыки, хорошие аналитические способности, подотчетность и, хотя это может показаться очевидным, отличные организационные навыки.
ТЕМЫ, ИЗУЧАЕМЫЕ В ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Промышленно-организационные психологи изучают широкий спектр поведения на рабочем месте, в том числе:
· Факторы, которые способствуют лояльности на рабочем месте и удовлетворенности сотрудников
· Выгорание работы
· Издевательства на рабочем месте и сексуальные домогательства
· Организация рабочего места
· Как рабочее место может повлиять на поведение отдельных работников
· Оценка индивидуальных возможностей, включая стандартизированные тесты, разработанные, чтобы помочь людям выбрать подходящую карьеру
· Как лучше всего структурировать организации, создавать команды и способствовать гармонии на рабочем месте
· Как рабочее место влияет на психологическое и физическое здоровье
· Факторы, влияющие на производительность труда
· Эффективные методы обучения сотрудников
· Как выбрать эффективных менеджеров
В некоторых крупных корпорациях сейчас работают промышленно-организационные психологи, которые помогают разрабатывать политику, обеспечивающую продуктивное и здоровое рабочее место. Промышленно-организационные психологи могут также входить в состав отделов кадров, где они могут оценивать сотрудников и давать рекомендации, улучшающие условия труда.
ПРОМЫШЛЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ РАБОТЫ И ПРОФЕССИИ
Некоторые общие позиции, которые используют степени в промышленно-организационной психологии, включают:
· Специалист по профессиональному развитию
· Организационный консультант
· Университетский профессор промышленной организационной психологии
· Специалист по кадрам
· Поведенческий аналитик
· Консультант по оптимизации
По данным Американской психологической ассоциации, промышленно- организационные психологи получают среднюю ежегодную зарплату в размере 80 000 долларов. Этот показатель говорит о том, что самый низкооплачиваемый промышленный организационный психолог может зарабатывать около 52 000 долларов в год, тогда как самый высокооплачиваемый может составлять до 159 000 долларов в год (данные по состоянию на конец 2018 года).
Психологи изучали поведение на рабочем месте в течение десятилетий, и некоторые из самых известных психологических исследований были проведены в этой области. Исследования Хоторна показали, что поведение работников меняется, когда они изучаются, отчасти потому, что в результате исследования к работникам относятся по-разному. Эти исследования предоставили некоторые из самых ранних знаний об организационном поведении и психологии на рабочем месте.
КАК СТАТЬ ПРОМЫШЛЕННЫМ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПСИХОЛОГОМ
Люди, которые хотят начать карьеру в промышленно-организационной психологии, обычно начинают с получения степени бакалавра в области психологии. Хотя не все университеты предлагают степень бакалавра в области промышленно-организационной психологии, некоторые из них готовы предоставить даже онлайн обучение для тех специалистов в сфере психологии, которые хотят сменить область профессиональной деятельности. По мере того как популярность в этой области возрастает, в этой области обучения могут появиться новые возможности для студентов.
Промышленные психологи обычно получают ученые степени - обычно степень магистра, а затем докторскую степень. В некоторых школах предлагаются степени, предназначенные для подготовки будущих психологов в области промышленно-организационной психологии, а Общество по промышленной и организационной психологии является организацией в рамках Американской психологической ассоциации, занимающейся изучением поведения на рабочем месте. Некоторые высококлассные программы по организационной психологии в области промышленно-организационной психологии можно найти в Университете штата Мичиган, Университете Боулинг Грин и Технологическом институте Джорджии.
После получения ученой степени карьерные перспективы в области промышленно-организационной психологии становятся более доступными. По данным исследования некоторые общие позиции начального уровня в промышленно-организационной психологии включают маркетинг и управление продажами, аналитика политики и позиции частного сектора, такие как инженеры-технологи.
Программы обучения за рубежом вы найдете здесь https://www.usnews.com/best-graduate-schools/top-humanities-schools/industrial-organizational-psychology-rankings
Докторская степень
Organizational Psychology. (n.d.). Walden University. Retrieved from http://www.waldenu.edu/Degree-Programs/Doctorate/18049.htm
Онлайн обучение